專著是一種含金量較高的學(xué)術(shù)成果，無論是對于企業(yè)還是對于作者個人來說，出版專著都會帶來一定的優(yōu)勢。對于個人來說，出版專著對加薪有用嗎?

　　對于出版專著的個人作者來說，職稱與自己的工資福利直接掛鉤，同時也關(guān)系到職務(wù)的升遷，是職稱晉升的敲門磚。在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同時，也會考慮作者的學(xué)術(shù)成果。對企業(yè)來說，企業(yè)申請資質(zhì)、等級評定、資質(zhì)年審等都需要具備專著成果。

　　在薪資福利上，職稱等級直接關(guān)系到薪資水平，初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。不同地區(qū)因經(jīng)濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些國際化都市相比，其他省市的工資水平就會相對低一些。

　　出版著作對職稱評審有很大優(yōu)勢，在職稱評審中加分，可以加分的著作教材必須是新聞總署批準，并通過正規(guī)出版社公開出版發(fā)行。所以出版專著對作者加薪是有用的。

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