如今我國中小企業(yè)的數(shù)量在不斷增加，企業(yè)發(fā)展規(guī)模也越來越大，人們逐漸意識(shí)到中小企業(yè)個(gè)管理層對(duì)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的重要性，力求能通過合理管理機(jī)制使企業(yè)員工價(jià)值得到激發(fā), 增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。對(duì)于各企業(yè)的人資來說，一般投稿哪些期刊更容易發(fā)表呢?這里推薦兩本發(fā)表渠道比較穩(wěn)定的刊物。

　　《中國培訓(xùn)》(月刊)創(chuàng)刊于1992年，是由中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)主辦的職工教育刊物。期刊宣傳國家有關(guān)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)的方針、政策，探討職工教育和職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際與理論問題，總結(jié)和介紹職工教育和職業(yè)培訓(xùn)的管理與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，職工教育和職業(yè)培訓(xùn)的研究成果。

　　《人力資源管理》主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。期刊收錄人力資源管理方面的論文包括“大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考”、“關(guān)于境外人力資源管理的思考”等。

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