人力資源工程師職稱主要分為幾個(gè)等級(jí)，包括四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。評(píng)審不同級(jí)別的人力資源工程師要求條件不一樣，但大部門都需要投稿職稱論文，作者可圍繞人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等方面組稿，以下是投稿人力資源師可以發(fā)表的期刊。

　　《企業(yè)改革與管理》是由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會(huì)主辦的國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的月刊，本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實(shí)務(wù)的大型核心期刊。主要欄目：名家之言、形勢(shì)觀察、企業(yè)文化、熱點(diǎn)評(píng)說(shuō)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、管理研究、改革論壇、案例分析、調(diào)查紀(jì)實(shí)、經(jīng)營(yíng)之道、讀者建言、管理快餐等。

　　《辦公室業(yè)務(wù)》(半月刊)創(chuàng)刊于1992年，期刊一直堅(jiān)持面向辦公室人員、服務(wù)辦公室工作的宗旨，憑借“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)在”的特點(diǎn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)了腳跟，成為我國(guó)最有影響的文秘期刊之一。深得全國(guó)各地辦公系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室人員的關(guān)注、支持和喜愛(ài)。對(duì)于提高辦公系統(tǒng)人員素質(zhì)、交流辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、傳播辦公政策法規(guī)發(fā)揮了重大的作用。