[提 要]來源：科學(xué)與財富 2022年7期 作者：柯書榮 摘 要：通過優(yōu)化績效考核智能系統(tǒng)，在系統(tǒng)程序化操作下，彌補傳統(tǒng)考核方式的不足，在保障員工實績印證資料和記錄數(shù)據(jù)完整的同時，還可防止人...
[2022-07-16] 查看詳情
[提 要]來源：明日 2022年10期 作者:劉麗麗 隨著我國經(jīng)濟增長速度的逐漸放緩，產(chǎn)能過剩、煤礦企業(yè)經(jīng)營利潤下降等問題逐漸顯現(xiàn)。在此背景下供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這一概念提出，并以期通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)...
[2022-07-09] 查看詳情
企業(yè)人才培訓(xùn)模式的問題與創(chuàng)新策略
[提 要]摘要：企業(yè)培訓(xùn)是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但我國企業(yè)員工培訓(xùn)工作中仍存在著許多問題。在市場競爭中，企業(yè)的人才儲備力量薄弱將不能滿足企業(yè)在市場經(jīng)濟背景下長久發(fā)展的需求，部...
[2022-06-17] 查看詳情
[提 要]摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)科技更新?lián)Q代的速度激增，人力資源在發(fā)展的過程中管理重心已經(jīng)從以事為中心轉(zhuǎn)移到以人為中心。 尤其在煤炭企業(yè)，正在經(jīng)歷第三次礦業(yè)技術(shù)革命，由此延伸，技術(shù)的飛...
[2022-04-15] 查看詳情
高校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)如何實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新
[提 要]摘要：改革后，社會發(fā)展對人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了更高的要求，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新迫在眉睫。體驗式教學(xué)作為一種成果導(dǎo)向型教育，對提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義...
[2022-03-23] 查看詳情
關(guān)于新時代科普人才隊伍建設(shè)的研究與思考
[提 要][摘 要] 中國特色社會主義進入新時代，同時，我國發(fā)展所處的國內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜的變化?？萍紕?chuàng)新是綜合國力競爭的核心，而科學(xué)普及從根本上影響和決定著國家與民族的創(chuàng)新創(chuàng)造...
[2022-01-27] 查看詳情
人力資源經(jīng)濟管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用研究
[提 要][摘 要]伴隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在新經(jīng)濟趨勢下，為了更好地滿足目前社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的需求，事業(yè)單位要進行一系列合理的改制和創(chuàng)新，進而在新經(jīng)濟趨勢下更快地為當(dāng)今社會經(jīng)...
[2022-01-25] 查看詳情
[提 要][摘 要]人力資源管理是公司內(nèi)部治理的核心和重點，事業(yè)單位在人力資源管理發(fā)展中需要不斷學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗，優(yōu)化內(nèi)部管理方法。事業(yè)單位人力資源管理雖然已經(jīng)采用績效工資管理制度...
[2022-01-25] 查看詳情
制度環(huán)境、銀行所有權(quán)與經(jīng)營績效——基于民國時期158家銀行營業(yè)報告的實證研
[提 要]摘 要：現(xiàn)有研究認為,銀行所有制結(jié)構(gòu)對其經(jīng)營績效具有顯著影響,且國有銀行的效率一般低于非國有銀行。但因制度環(huán)境的差異,銀行所有權(quán)與經(jīng)營績效之間的影響關(guān)系尚存在一定的不確定性。...
[2022-01-04] 查看詳情
國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略分析
[提 要]摘 要：本文主要針對國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略展開深入研究。首先，文章闡述了國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的重要性，如培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的必要措施、有利于企業(yè)員工實現(xiàn)自我增值、有...
[2021-12-25] 查看詳情
