摘 要：在跨入二十一世紀的新時期，黨中央更加重視青年干部的選拔、培養(yǎng)教育工作，對青年干部寄予了無限的希望。那么，作為青年干部，更應(yīng)該努力提高自己的綜合素質(zhì)，加強政治、思想、業(yè)務(wù)、心理、文化等各方面的修養(yǎng)，努力成為政治成熟、思想健康、作風優(yōu)良、廉潔自律、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀人才，接受組織的挑選和群眾的檢驗。我從以下四個方面論述如何提高青年干部的素質(zhì)修養(yǎng)

　　關(guān)鍵詞：青年干部,素質(zhì)修養(yǎng)

　　一、加強學識修養(yǎng)，提高適應(yīng)能力。

　　當前,我們正處于一個深刻變化而又快速發(fā)展的時代,我們黨所處的環(huán)境和肩負的任務(wù)面臨著前所未有的重大挑戰(zhàn)和考驗,對領(lǐng)導干部特別是中青年干部的素質(zhì)和能力提出了新的要求。青年干部的學識水平，在很大程度上決定著工作水平。只有不斷學習，綜合素養(yǎng)才能得以提高，才能適應(yīng)時代的變化。

　　第一、 樹立終身學習的理念。社會越發(fā)展，知識的更新就越快，在信息技術(shù)高度發(fā)達的知識經(jīng)濟時代，人一輩子都得不斷學習，才能獲得成功。青年干部正處于事業(yè)發(fā)展進步的黃金時期，也是知識積累、提升素質(zhì)的關(guān)鍵時期。所以要主動學習、不斷更新知識，把威信建立在自身素質(zhì)和能力的不斷提升上，通過不斷認真學習，完善人格，實現(xiàn)人生的價值。

　　第二、豐富學習的內(nèi)容。即“學什么的問題”，關(guān)于學什么，習近平這樣要求領(lǐng)導干要 “練好基本功，注重多方面的知識積累。”首先要學習馬克思主義理論，認真研讀當代中國馬克思主義最新成果，深入學習領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大倡議思想，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導工作、推動工作。其次堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，有針對性地學習掌握做好領(lǐng)導工作、履行崗位職責必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、合格領(lǐng)導。

　　第三、掌握學習的方法。怎么學的問題，一是堅持閱讀與思考的統(tǒng)一，做到對理論真學、真懂、真信、真用，政治上堅定，理論上清醒，對政策應(yīng)知盡知、了然于胸，解答實踐中的困惑，廓清思想上的迷霧，提高決斷力，執(zhí)行力。二是堅持閱讀與運用相結(jié)合，聯(lián)系實際，知行合一，由理性認知轉(zhuǎn)化為實際能力。做到超前、創(chuàng)新、進取、靈活，形成新思想、新觀點、新創(chuàng)意、新舉措。不斷提高工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。要把學過的東西去粗取精、去偽存真、提煉升華、消化吸收，從而做到舉一反三、觸類旁通、形成經(jīng)驗、指導實踐。

　　二、加強黨性修養(yǎng)，增強大局意識。

　　加強黨性修養(yǎng)，就是加強理論上的學習，提高政治思想水平，就是用馬克思主義中國化最新理論成果武裝自己，用正確的世界觀來改造自己，用黨和人民的利益高于一切的原則來規(guī)范自己，用共產(chǎn)黨的本質(zhì)特性來塑造自己，從而使自己始終保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先進性。

　　第一，強化宗旨意識。機關(guān)青年干部要回答好“三個為什么”，即“當官為什么、用權(quán)干什么和工作圖什么”的問題，回答好這三個問題就要用正確的思想和理論武裝頭腦，樹立正確的政績觀，始終保持文明健康、昂揚向上的精神風貌。首先，青年干部要牢固樹立群眾觀點。自覺把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為自己想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。其次，青年干部要增強“領(lǐng)導就是服務(wù)”的“公仆”意識，正確對待和使用手中的權(quán)力，要頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干。最后，青年干部發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。艱苦奮斗的作風和堅定的政治方向是緊密聯(lián)系在一起的，沒有艱苦奮斗的作風，堅定的政治方向也無從談起，要樹立艱苦奮斗光榮、貪圖安逸可恥的榮辱觀。

　　第二，要培養(yǎng)團隊精神。何謂團隊精神?團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益。分工合作，相互照應(yīng)，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能。 團隊精神需要敬業(yè)。敬業(yè)，就是全心全意的對待工作。將工作當成自己的事、專心致力于事業(yè)、千方百計將事情辦好;團隊精神需要主動。主動，就是不需要別人監(jiān)督，就能自覺出色地完成任務(wù);團隊精神需要服從。服從不是唯唯諾諾地順從，而是一種職業(yè)的責任感。具體到工作中，我們要有團隊意識，加強團體協(xié)作，提高執(zhí)行力和工作效率。

　　第三，要做到誠實守信。誠信是做人最基本的道德底線，也是為官者必須具備的基本素質(zhì)。誠信是一種人格，它是誠實、守信和道德的體現(xiàn); 誠信是一種文化，它是文明和秩序的表現(xiàn);誠信是一種哲學，它代表正義和公平; 誠信還是一種素質(zhì)，它是一個國家的國民素養(yǎng)和民族精神的寫照。

　　第四、遵守道德規(guī)范。道德是做人的態(tài)度，是衡量一個人的標準。古人云：可以一生不仕，不可一日無德。只有道德高尚，才能眼界開闊，上為國分憂，下為民解難。在一個社會里，職業(yè)有職業(yè)的道德規(guī)范，公民有公民的道德規(guī)范，只要我們每一個人都能規(guī)范自己的道德觀念、道德情感、道德意識、道德行為，不斷提高道德素質(zhì)，我們整個社會就會充滿和諧，社會就能進步。

　　三、加強心理修養(yǎng)，塑造陽光心態(tài)。

　　積極健康的情緒、堅強的意志等都是良好心理素質(zhì)的重要體現(xiàn)，對中青年領(lǐng)導干部來說，加強心理修養(yǎng)，塑造理性平和、積極向上的“陽光心態(tài)”，是素質(zhì)全面發(fā)展的重要標志，也是切實履行職責，取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。

　　第一、保持平和心態(tài)。就是要內(nèi)心寧靜，不誘于譽，不恐于誹，寵辱不驚，志向不受外界干擾，以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑。首先要正確認識自己。要有良好的自我觀念，這在心理學里又叫“自我概念”，指一個人內(nèi)心深處對自我的評價。一個人在自我概念中的正面評價越多，心態(tài)就越積極;相反，在自我概念中負面評價越多，心態(tài)就越消極。要常懷飲水思源的感恩之情，愛崗敬業(yè)，始終保持一種不急不燥，沉穩(wěn)平和的心態(tài)，扎扎實實、精益求精地做好工作。其次要正確對待組織。正確處理人和人之間、人和組織之間的關(guān)系，在對待進退升降問題上，講黨性、顧大局，克服虛榮心理、浮躁情緒，保持淡泊寧靜心態(tài)，坦然接受組織和群眾的選擇。一個組織中的崗位、職務(wù)是有限的，是無法改變的事實，我們不能改變的事情，只能改變對事情的態(tài)度，學會享受過程，快樂生活，享受生活，接受結(jié)果。最后要正確看待別人。要以祝福之心看待別人的成績和成功，不因為別人提拔比自己快、收入比自己高就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟，產(chǎn)生心理失衡。要以和為貴，正確看待領(lǐng)導、同事、下屬由于不同經(jīng)歷、不同性格、不同成長背景而產(chǎn)生的思想方法、工作方法上的差異，調(diào)整自己的處事方式，實現(xiàn)相互間的默契與和諧。

　　第二、學會化解壓力。我們面臨的壓力有工作壓力、人際關(guān)系壓力等，如果這些壓力得不到有效釋放，就會走向極端。所以一定要學會化解壓力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調(diào)適的能力。學會面對挫折。中青年干部要正視挫折、承認挫折，克服急躁、消沉和抱怨等不良情緒，把遭受挫折作為對自己的一種考驗，從而不斷戰(zhàn)勝自我、超越自我。

　　第三、始終充滿激情。激情是一種精神狀態(tài)，是一種積極向上的態(tài)度。一個人，如果充滿激情，就會對工作、對事業(yè)極端地熱忱;對社會、對人民極端地負責;對生活、對大自然極端地熱愛。青年領(lǐng)導干部一定要有激情、有活力。激情是拼搏。要有一股氣、一股勁，靠骨氣挺起脊梁，靠正氣樹立形象，靠朝氣迎來希望，靠勇氣迎接挑戰(zhàn)，靠志氣實現(xiàn)理想，靠才氣書寫華章，靠人氣凝聚力量。激情是創(chuàng)新。要打破傳統(tǒng)，突破陳規(guī)，提出新觀念、新見解、新創(chuàng)造，開拓新思路、新視野、新局面。激情是作為。要有干事創(chuàng)業(yè)的決心、雄心，立大志，干大事，求大成。要精慮無失，深謀無虞，慎行無錯，百折不撓，孜孜以求。

　　第四，要努力適應(yīng)環(huán)境。“物競天擇，適者生存”。一個聰明的人，首先是一個適應(yīng)性很強的人，而不是企圖改變環(huán)境和他人的人。人的生命就是不斷的適應(yīng)與再適應(yīng)。要適應(yīng)環(huán)境，還得學會克制，學會忍耐。要有好的心理素質(zhì)，做到自己心中有數(shù)，曲直是非盡在心中。

　　第五，要控制、善用情緒。契訶夫說，“在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，也不是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制，憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步;消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。”作為領(lǐng)導干部，一定要學會控制自己的情緒，做自己情緒的主人。弱者任思緒控制行為，強者讓行為控制思緒。