關(guān)于績效管理方面的課題該如何申請?課題指的是設(shè)計研究方案，可以將我們對績效管理的設(shè)計方案做成課題，首先要列出課題研究的工作，確定一個基本的研究思路，最終完成整個課題，作者還可以通過掛名的方式出版課題，期刊vip提供課題掛名服務(wù)，包括課題主持人、參與人，詳情可咨詢網(wǎng)站在線客服。

　　主持人在課題的成果上占有主要功勞，對于其業(yè)績和榮譽如調(diào)級晉升評獎等有著直接的幫助，課題報告專著的冠名上也具有優(yōu)先權(quán)甚至獨占權(quán)。而依據(jù)其在全程中所承擔的工作量之大小，參與者會被放在次要地位列名或僅在文中適當章節(jié)處提及。

　　績效管理方面的課題參考：

　　高校行政管理人員績效管理研究

　　績效考核在基層醫(yī)院人力資源管理中的運用探討

　　DRGs應(yīng)用于醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀研究與思考

　　淺談事業(yè)單位財務(wù)績效管理存在的問題及優(yōu)化對策

　　地方科研院所科研人員績效管理研究

　　全面推進天津預(yù)算績效管理改革初探

　　課題的種類分為好多中，微課題，小課題，省級課題，市級課題，國家級課題，十三五課題，教育部重點課題等等，根據(jù)課題不同，價錢也是不同的，而且課題掛名時還分為主持人，第一參與人，第二參與人等等。

　　推薦閱讀：哪有參與課題主持人名額

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