評審人力資源方面的職稱發(fā)表論文也是很關(guān)鍵的，人力資源專業(yè)職稱即勞動經(jīng)濟專業(yè)職稱。職稱等級分為經(jīng)濟員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師。職業(yè)資格三級相當(dāng)于助理職稱，二級才相當(dāng)于中級職稱，而一級相當(dāng)于副高職稱，四級則相當(dāng)于初級職稱。投稿人力資源方面的論文可以選擇哪些期刊呢?這里為大家推薦兩本。

　　《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作促進(jìn)會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。主要欄目設(shè)置有名家之言、形勢觀察、企業(yè)文化、熱點評說、知識經(jīng)濟等。

　　《行政科學(xué)論壇》(雙月刊)創(chuàng)刊于2014年1月，是河南省教育廳主管，新鄉(xiāng)學(xué)院和河南省行政管理體制改革與機構(gòu)編制研究會聯(lián)合創(chuàng)辦的雜志。期刊為推進(jìn)行政體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變服務(wù)。讀者定位：國家各級行政管理人員、高等院校師生及相關(guān)科研院所的社會科學(xué)理論工作者。

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