摘要：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的管理是對整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展管理的一個(gè)驅(qū)動級管理，企業(yè)的發(fā)展看經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作狀況的好壞同時(shí)經(jīng)濟(jì)的審計(jì)職責(zé)也監(jiān)督者企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)的管理新模式等，所以如何管理企業(yè)中審計(jì)制度已是現(xiàn)在所關(guān)注的一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題。

　　關(guān)鍵詞：審計(jì)制度,企業(yè)審計(jì),審計(jì)職責(zé)

　　審計(jì)管理論文推薦：《中國內(nèi)部審計(jì)》自1999年創(chuàng)辦以來，積極宣傳黨和國家有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的方針、政策和法規(guī)，詮釋中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會發(fā)布的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，闡釋中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會提出的指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作的意見;介紹一線內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員開展內(nèi)部審計(jì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)、做法及技術(shù)技巧;宣傳內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的優(yōu)秀事跡;揭示內(nèi)部審計(jì)實(shí)際工作存在的問題并探討解決問題的方法和途徑;展示國內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)理論最新研究成果及內(nèi)部審計(jì)人員充滿活力的實(shí)踐探索;交流領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計(jì)、發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用的認(rèn)識、經(jīng)驗(yàn)、做法;及時(shí)準(zhǔn)確傳輸國內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)最新動態(tài)及IIA和CIA資格考試的信息。同時(shí)，注重知識性和可讀性，以開拓讀者視野、提高讀者素養(yǎng)。

　　內(nèi)部準(zhǔn)則包括兩項(xiàng)基本準(zhǔn)則和二十項(xiàng)具體準(zhǔn)則一共22項(xiàng)，，本次修改后的準(zhǔn)則似乎對于內(nèi)部準(zhǔn)則的定義范圍都有了不一樣的說法，從以前的“監(jiān)督和評價(jià)活動”，變成了“確認(rèn)和咨詢活動”，目標(biāo)則是由“促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”變成了“促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”，內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)范圍的變動參考了國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會的最新定義，這也是順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展而引起的改動之一。通過對修訂前和修訂后的準(zhǔn)則的對比，內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則充分吸收了國際準(zhǔn)則的優(yōu)點(diǎn)，從體系的完善和理論的精練上都有了明顯的進(jìn)步，更貼合這個(gè)時(shí)代，也更靠近了國際標(biāo)準(zhǔn)，走在了國際前沿。為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員與組織內(nèi)、外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員建立和保持良好的人際關(guān)系，保證內(nèi)部審計(jì)工作順利而有效地進(jìn)行，提高審計(jì)效率和效果，根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。這一條具體準(zhǔn)則詳細(xì)闡述了作為一名內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的人機(jī)交往能力，尤其是在工作中應(yīng)該如何與工作相關(guān)的人員友好地交流。因?yàn)檫@樣友好的交流能夠獲取充分的信息并且提高審計(jì)的效率。而對比國際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，似乎并沒有這么一條，相關(guān)學(xué)者的解釋是，中華民族乃禮儀之邦，企業(yè)的各類型的活動都涉及非常多的人為因素，一個(gè)和諧友好的審計(jì)環(huán)境更加有利于內(nèi)部審計(jì)獲取審計(jì)信息——這是中國特色。

　　一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題

　　(一)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督法律制度不盡完善，法律層次偏低

　　內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立，是指相對于公司的管理層的客觀公正，正是因?yàn)樗u價(jià)的是管理層的活動，內(nèi)部審計(jì)是直接由組織最高管理層或董事會直接指定并且也在其指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行的審計(jì)，溝通對象是最高管理層和董事會，類似于高層派去檢查工作的代表。工作檢查的重點(diǎn)是組織內(nèi)部的“業(yè)務(wù)活動”“內(nèi)部控制”“風(fēng)險(xiǎn)管理”，這對于技術(shù)和能力提出了極高的要求。在至少不低于外部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)下，卻是不受歡迎的現(xiàn)實(shí)——至少該公司的管理人員絕對不會歡迎。正因?yàn)檫@樣，內(nèi)部審計(jì)其實(shí)是一個(gè)比較尷尬的工作，雖然名義上的說法是，審計(jì)分成：一般審計(jì)，國家審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)，但其實(shí)，無論是從社會重視程度還是地位上來看，內(nèi)部審計(jì)都遠(yuǎn)不如事務(wù)所的審計(jì)。

　　由于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)建于各級政府部門和企事業(yè)單位，沒有統(tǒng)一的主管部門，因而不能納入國家最高層次的立法程序。在行業(yè)自律條件不完善的情況下，內(nèi)部審計(jì)事務(wù)只能由審計(jì)署代行管理職能。因此，它的法律地位也只能由審計(jì)署代行擬定內(nèi)部審計(jì)法規(guī)，提交國務(wù)院審議通過后，形成國務(wù)院級別的行政條例。與政府審計(jì)的《審計(jì)法》和社會審計(jì)的《注冊會計(jì)師法》相比，內(nèi)部審計(jì)的部門規(guī)章法律層次明顯偏低。

　　(二)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到影響

　　獨(dú)立性是審計(jì)監(jiān)督有別于其他專業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的本質(zhì)特征，但在審計(jì)實(shí)踐過程中，審計(jì)部門的獨(dú)立性受到兩個(gè)方面的影響，一是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對本單位負(fù)責(zé)，機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)隸屬于本單位，監(jiān)督者和被監(jiān)督者處于同一利益主體之中，利益上的一致性和關(guān)系上的負(fù)責(zé)性使得內(nèi)部審計(jì)難以有效地實(shí)現(xiàn)獨(dú)立;二是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)普遍級別較低，不能有效地履行審計(jì)職能。審計(jì)執(zhí)法的獨(dú)立性和權(quán)威性不同程度地受到了企業(yè)管理者的干預(yù)。

　　(三)內(nèi)部審計(jì)目的不夠明確

　　我國政府部門、國有企事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，應(yīng)國家審計(jì)的需要而建立起來的。國家通過制定法規(guī)等形式規(guī)定政府部門、國有企事業(yè)單位必須建立內(nèi)審制度。因此，部門和單位內(nèi)審制度的建立帶有明顯的政府審計(jì)色彩，是一種政府行為。內(nèi)審工作也主要為國家審計(jì)服務(wù)，作為國家審計(jì)的補(bǔ)充。所以，長期以來內(nèi)審的有效需求不足，內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)不夠明確，內(nèi)審工作也始終得不到應(yīng)有的重視。

　　(四)內(nèi)部審計(jì)力量薄弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺，審計(jì)工作難以順利開展

　　由于我國內(nèi)部審計(jì)工作起步較晚，內(nèi)審理論研討和人才培養(yǎng)相對滯后，導(dǎo)致內(nèi)審人員素質(zhì)參差不齊，大都缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，整體素質(zhì)不高。加之，行政事業(yè)單位和國有企業(yè)的內(nèi)審人員主要來自財(cái)務(wù)部門，有些是從其他專業(yè)轉(zhuǎn)行而來，他們雖然有著系統(tǒng)的財(cái)務(wù)和其他專業(yè)知識及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但缺少系統(tǒng)的審計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，能獨(dú)立審計(jì)的復(fù)合型人才缺乏。有的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的觀念比較濃，認(rèn)為審計(jì)就是查賬，查賬的目的就是處罰;有的思維方式單一，比較習(xí)慣于單純的會計(jì)思維，多層次、多視角地透視問題不夠，綜合分析能力比較差。

　　中國特色的社會主義下誕生的準(zhǔn)則必然有其存在的根據(jù)，學(xué)者的話很有道理，但是在實(shí)際操作上卻有難度，不僅要求內(nèi)部審計(jì)具有十分過硬的專業(yè)技能，更對人際交往能力提出了這樣的要求，固然社會競爭十分激烈，酒桌飯局屢見不鮮，但朋友，也不是你說能交就能交的，更何況是和這樣“居心叵測”的人交朋友——中國固然是禮儀之邦，但是人情交往太復(fù)雜，準(zhǔn)則在這方面的規(guī)定不僅顯得多余，只讓人覺得哭笑不得。同樣的是溝通，在《審計(jì)準(zhǔn)則》中更多的是強(qiáng)調(diào)要保持“獨(dú)立性”，通俗地說就是盡量別扯上什么關(guān)系，如果發(fā)生了影響?yīng)毩⑿缘氖录?，相關(guān)的人都必須調(diào)離審計(jì)項(xiàng)目組，甚至他所做的工作都會受到充分的質(zhì)疑。依照《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》的道理，事務(wù)所的審計(jì)師們應(yīng)該和企業(yè)的管理層保持良好的關(guān)系以獲取更充分的信息，但是這樣就喪失了獨(dú)立性，對于審計(jì)報(bào)告的發(fā)表十分不利。

　　二、完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的建議

　　(一)加速《審計(jì)法》及配套法規(guī)的修改和完善進(jìn)程

　　經(jīng)濟(jì)社會中的各種行為主要是靠法律法規(guī)與職業(yè)道德來規(guī)范和制約，內(nèi)部審計(jì)工作也不例外。目前，在制定《內(nèi)部審計(jì)法》或《內(nèi)部審計(jì)條例》等條件尚不成熟的情況下，應(yīng)加快《審計(jì)法》修改進(jìn)度?！秾徲?jì)法》的修改，應(yīng)對內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的配備、職業(yè)資格準(zhǔn)入、工作權(quán)限、工作職責(zé)等以法定形式明確定位。同時(shí)，應(yīng)加大對內(nèi)部審計(jì)的宣傳和實(shí)施力度，為內(nèi)部審計(jì)的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高整個(gè)社會對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識。

　　內(nèi)部審計(jì)，首先從字面意義上來理解，就是對企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)。雖然這樣的理解比較粗糙，但也不失為一種簡單明了的說明。與字面意思相差無幾，內(nèi)部審計(jì)的嚴(yán)格定義在相對基礎(chǔ)上更為全面地闡述了內(nèi)部審計(jì)的作用和定位。下面是幾種比較專業(yè)的定義。對組織中各類業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行獨(dú)立評價(jià)，以確定是否遵循公認(rèn)的方針和程序，是否符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，是否有效和經(jīng)濟(jì)的使用了資源，是否在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評價(jià)活動，它通過審查和評價(jià)經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　(二)提高內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性

　　近年來，內(nèi)部審計(jì)在提高單位管理效果、降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、幫助單位達(dá)到目標(biāo)等方面所起的作用逐漸發(fā)揮，日益受到廣泛的重視。為了發(fā)揮和加強(qiáng)內(nèi)審的作用，單位需盡可能保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。但目前許多單位并未理解內(nèi)審的真正涵義并采取切實(shí)可行的措施。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性要真正得到保證，至少應(yīng)具備以下條件：審計(jì)委員會須確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能充分地、不受限制地與公司高級管理層、審計(jì)委員會及董事會進(jìn)行溝通和交流，并向其報(bào)告工作結(jié)果;審計(jì)委員會必須評查內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作章程并保證內(nèi)部審計(jì)可以不受限制地獲得其工作所需的記錄、財(cái)力和物力;內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的聘用、解雇決定應(yīng)由審計(jì)委員會主席認(rèn)可，其還必須適當(dāng)參與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人業(yè)績的考核及薪酬的決定;審計(jì)委員會必須讓內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及外部審計(jì)師有機(jī)會定期與其進(jìn)行非公開的商談和討論，而禁止管理層人員參加?？梢?，要保證內(nèi)審的充分獨(dú)立，避免受管理層的操控或影響，審計(jì)委員會的作用及其對內(nèi)審的支持極為關(guān)鍵。事實(shí)上，內(nèi)部審計(jì)與審計(jì)委員會是相互支持、相互促進(jìn)的，審計(jì)委員會要能對本公司的經(jīng)營、管理有徹底的了解，必須考慮內(nèi)部審計(jì)師的工作。鑒于內(nèi)部審計(jì)在確保公司內(nèi)部控制制度有效運(yùn)轉(zhuǎn)及管理和控制風(fēng)險(xiǎn)等方面的獨(dú)特作用，它在幫助管理當(dāng)局及審計(jì)委員會對內(nèi)部控制進(jìn)行評估、報(bào)告方面也起著任何其他部門所無法替代的作用，從而支持和促進(jìn)審計(jì)委員會全面有效地履行其監(jiān)管職責(zé)。

　　(三)改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的方法和方式

　　企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)開展工作，且理當(dāng)成為企業(yè)運(yùn)行的“監(jiān)控器”。企業(yè)借助內(nèi)部審計(jì)來完善經(jīng)營管理的“預(yù)警系統(tǒng)”，建立健全內(nèi)部監(jiān)管“保證體系”。內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)必須與本企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相協(xié)調(diào)，內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)對象主要應(yīng)是企業(yè)的決策層，其工作目標(biāo)是幫助企業(yè)謀求生存與發(fā)展。為此，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該突破單純的、事后審計(jì)的傳統(tǒng)方式，轉(zhuǎn)移到事前、事中審計(jì)上來，既要對企業(yè)的“三重一大”事項(xiàng)等實(shí)行事前審計(jì)，又要監(jiān)督和評價(jià)有關(guān)項(xiàng)目、預(yù)算及合同的真實(shí)性、合理性、合法性、有效性，及時(shí)反饋信息并防止失誤。隨著企業(yè)管理水平的提高，內(nèi)部審計(jì)工作將不局限于事后監(jiān)督，還應(yīng)在事前預(yù)防和事中控制中發(fā)揮積極作用，全過程、全方位地對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。

　　(四)拓展內(nèi)部審計(jì)的作業(yè)領(lǐng)域

　　以審計(jì)目標(biāo)為標(biāo)志，內(nèi)部審計(jì)可劃分為真實(shí)性審計(jì)、合規(guī)性審計(jì)及效益性審計(jì)等審計(jì)形態(tài)或財(cái)務(wù)審計(jì)與管理審計(jì)等審計(jì)類型。在實(shí)際工作中，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)開展哪些工作，究竟以哪種審計(jì)為重點(diǎn)，一般取決于特定企業(yè)不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容，預(yù)期審計(jì)目標(biāo)及客觀具體條件。在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與管理經(jīng)營權(quán)相分離以及多層次管理分權(quán)制所形成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系下，基于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的審計(jì)活動，其總目標(biāo)即評價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，往往在不同的歷史時(shí)期或社會區(qū)域被賦予不同的內(nèi)涵和外延，也就是表現(xiàn)為與特定經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督需要相適應(yīng)的具體審計(jì)目標(biāo)。從目前的實(shí)際情況分析，我國仍有一些企業(yè)存在一定的差錯與弊端、數(shù)據(jù)資料虛假、會計(jì)信息失真，因而內(nèi)部審計(jì)還應(yīng)該加強(qiáng)真實(shí)性審計(jì)工作。根據(jù)未來的發(fā)展趨勢判斷，隨著企業(yè)內(nèi)部控制的日益加強(qiáng)，公司治理結(jié)構(gòu)的逐步完善及會計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高，合規(guī)性審計(jì)目標(biāo)或效益性審計(jì)目標(biāo)將上升為主要的審計(jì)目標(biāo)，內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)屆時(shí)也會發(fā)生轉(zhuǎn)移。

　　(五)提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

　　內(nèi)部審計(jì)人員不僅需要精通財(cái)務(wù)會計(jì)，還需要適當(dāng)了解其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域，掌握相關(guān)知識與技能，以便更好地實(shí)施審計(jì)并為企業(yè)管理服務(wù)。隨著內(nèi)部審計(jì)工作由財(cái)務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營管理領(lǐng)域的滲透與擴(kuò)展，內(nèi)部審計(jì)人員的構(gòu)成也應(yīng)該趨向多元化，不僅要有懂財(cái)務(wù)及審計(jì)的專業(yè)人才，還應(yīng)配備精通各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)的專門人才，聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高業(yè)務(wù)水平的人員充實(shí)內(nèi)部審計(jì)部門，以適應(yīng)審計(jì)領(lǐng)域日益拓展的需要，使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在我國特定環(huán)境下發(fā)揮更大的作用。

　　當(dāng)前，企業(yè)要根據(jù)在市場競爭中的倡議定位與內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展要求，盡快培訓(xùn)和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人才。為此，企業(yè)需注意并做好以下幾點(diǎn)工作：首先，應(yīng)在任用、培訓(xùn)、定崗、升遷等方面制定出相應(yīng)的規(guī)定和具體要求，不能隨意安排一些人員在審計(jì)崗位上。其次，重視和加強(qiáng)包括財(cái)會專業(yè)在內(nèi)的各相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，使內(nèi)部審計(jì)人員具有較為廣博、堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，能適應(yīng)和處理不同類型業(yè)務(wù)及復(fù)雜問題，從而為決策者提供更多更好的意見與建議。最后，要制定內(nèi)部審計(jì)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立資格認(rèn)證制度，促使內(nèi)部審計(jì)人員具備必要的素質(zhì)并達(dá)到應(yīng)有的要求。

　　(六)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的行業(yè)管理

　　目前，各單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、內(nèi)部審計(jì)人員的配備、內(nèi)部審計(jì)程序與方法的建立，內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定以及內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督等均未統(tǒng)一，不利于內(nèi)部審計(jì)工作的正常開展及其作用的充分發(fā)揮。為此，要加快各級內(nèi)部審計(jì)協(xié)會的組織建設(shè)與制度建設(shè)，盡快設(shè)立和完善地方性、行業(yè)性或區(qū)域性內(nèi)部審計(jì)協(xié)會，建立健全中國內(nèi)部審計(jì)新的行業(yè)管理體制，對內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理，指導(dǎo)和監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)工作的開展?！吨袊鴥?nèi)部審計(jì)》深受廣大讀者的支持和愛護(hù)，發(fā)行量逐年遞增，讀者群涵蓋國家機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，國有、上市公司、民營等企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位、管理者、財(cái)會人員、內(nèi)部審計(jì)人員，高校及科研院所的審計(jì)理論教學(xué)、研究人員和師生;港澳臺內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員等。