【摘要】我國目前已經(jīng)迎來了中國特色的社會主義新時代，國有企業(yè)的改革措施在不斷地更新中，所以國企中黨建工作與企業(yè)的文化創(chuàng)新之間的關(guān)系是密不可分的，但是隨著時代的不斷進步，還需要對二者的關(guān)系進行相應(yīng)的協(xié)調(diào)處理。本文主要闡述國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，同時指出二者之間存在的問題，從而提出處理好國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間關(guān)系的有效方法。

　　【關(guān)鍵詞】國企黨建工作;企業(yè)文化創(chuàng)新;關(guān)聯(lián)研究

　　《冶金企業(yè)文化》創(chuàng)刊于于1986年，本刊辦刊宗旨為：積極探索新形勢下冶金企業(yè)改革發(fā)展的新變化、新思路，促進全行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)。

　　一、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

　　二者無論是從理論還是實踐的過程中都存在著相應(yīng)的關(guān)系。在國有企業(yè)中開展相應(yīng)的黨建工作需要深入到每一個人員中，將主要的活動對象劃分為基層的黨員，之后再聯(lián)合群眾開展黨建工作。通過這樣的方式，能夠?qū)⑵髽I(yè)基層黨員的工作積極性調(diào)動起來，從而更加有效地促進企業(yè)的發(fā)展。國企黨建工作與企業(yè)的文化創(chuàng)新都是以政治思想工作作為主要的內(nèi)容，二者所體現(xiàn)出的都是思想政治方面的內(nèi)容，二者在活動的開展過程中，都是相互滲透和影響的。其次，二者在理論上也是存在著相應(yīng)的關(guān)系，二者所涉及的點都是為了企業(yè)以及國家的利益，實現(xiàn)企業(yè)及國家的有效穩(wěn)定發(fā)展。在一個企業(yè)當(dāng)中，思想工作占據(jù)著核心的位置，一個企業(yè)如果缺少思想文化，那么這個企業(yè)就相對地缺少情感支持，一個企業(yè)也就看起來死氣沉沉，所以有效地將國企黨建工作與企業(yè)文化進行有效結(jié)合，是保證國家以及企業(yè)穩(wěn)定長遠發(fā)展的必要條件。

　　二、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的問題

　　(一)缺乏對于二者的重視。目前普遍存在對于企業(yè)黨建工作以及文化創(chuàng)新工作不那么重視的現(xiàn)象，即使我國對于國有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了非常大的進步，但是在思想及認識上還是不夠，從而導(dǎo)致改革工作不深入，所以相應(yīng)的國有企業(yè)如果想要真正發(fā)揮其作用，那么首先就需要思想上的改變，重視企業(yè)的黨建工作與文化創(chuàng)新的有效結(jié)合。

　　(二)二者發(fā)展步伐不一致。目前在一些國有企業(yè)中，將經(jīng)濟建設(shè)作為主要的建設(shè)目標或者是唯一的建設(shè)目標，從而忽略了對于思想文化方面工作的建設(shè)。在這種情況下，即使企業(yè)開展相應(yīng)的黨建工作，也不能將文化建設(shè)工作的步伐調(diào)整一致。相應(yīng)的基層黨員沒有認識和學(xué)習(xí)到最新的黨建工作內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)文化創(chuàng)新工作的停滯。

　　三、實現(xiàn)國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新有效結(jié)合的具體方法

　　(一)強調(diào)以人為本的工作理念。人是企業(yè)管理活動的組成主體，所以讓其在工作的開展中充分發(fā)揮出相應(yīng)的積極性以及主動性，對于現(xiàn)代企業(yè)管理能夠長遠有效具有非常重要的意義。所以在企業(yè)的相應(yīng)管理工作中，通過制定相對有效的方案，將整體員工的工作積極性充分調(diào)動起來，將每個工作人員的思想工作作為工作的根本。在開展相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作的同時，都需要將以人為本的理念充分體現(xiàn)出來，這樣才能夠讓每一個底層工作的人員具有強烈的主人翁意識，能夠?qū)⑵髽I(yè)視為自己的家，為了這個家的長遠發(fā)展將自己的潛力發(fā)揮出來，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。目前在我們熟知的中國石油天然氣股份公司中就非常注重以人為本的工作理念，在實際的工作中，將員工的切身利益考慮在內(nèi)，這樣有效地保證了員工的工作勁頭，很大程度上提升了企業(yè)的凝聚力。一個讓情感維系的企業(yè)比一個只讓金錢利益維系的企業(yè)發(fā)展的能夠更好、更穩(wěn)，所以在企業(yè)管理中，強調(diào)以人為本的工作理念，這個理念不僅僅能促進企業(yè)的發(fā)展，還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　(二)有效的改進工作方式。國有企業(yè)在平時的管理工作中，讓企業(yè)的員工能夠參與到自身的企業(yè)管理中，實現(xiàn)企業(yè)的民主管理，保證企業(yè)文化建設(shè)的積極性。企業(yè)黨組織在改變工作方式的過程中有一些需要注意的問題：黨組織在讓員工參與企業(yè)管理的過程中應(yīng)該給予員工進行有效的引導(dǎo)，引導(dǎo)其參與到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理中，這樣在很大的程度上增強了員工與企業(yè)之間的溝通，彼此之間互相依賴，互相促進，從而完成相應(yīng)的思想政治建設(shè)工作。同時還需要提高工作的透明度。在工作方式進行改進的過程中，讓每一個員工對于自身企業(yè)的整體形勢大概了解，企業(yè)的未來發(fā)展以及企業(yè)所面臨的相應(yīng)困難等，努力宣傳國有企業(yè)的思想政治工作以及文化精神。在這方面工作中，我國的中鐵四局就做得非常好，企業(yè)為了貫徹國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的會議精神，該企業(yè)對于黨組織的工作方式進行了相應(yīng)的創(chuàng)新，企業(yè)通過與先進的互聯(lián)網(wǎng)科技進行有效結(jié)合，創(chuàng)建了企業(yè)黨建微信公眾平臺，同時還創(chuàng)立了黨建電子月刊，通過這樣的工作方式，企業(yè)的文化與相應(yīng)的黨建工作得到了有效的結(jié)合，企業(yè)的職工就可以利用自身企業(yè)創(chuàng)建的公眾微信平臺以及相應(yīng)的月刊，對于自己企業(yè)(下轉(zhuǎn)第6頁)(上接第4頁)內(nèi)部的黨建資訊能夠非常及時地進行關(guān)注和

　　了解。

　　(三)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。黨組織無論是在企業(yè)的文化建設(shè)工作中還是在相應(yīng)的思想政治工作中，都需要將其領(lǐng)導(dǎo)作用進行充分的發(fā)揮。企業(yè)的文化建設(shè)與黨的思想政治工作之間具有非常密切的關(guān)系，所以相應(yīng)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)對其領(lǐng)導(dǎo)作用進行充分發(fā)揮，保證黨組織的權(quán)威性，保證黨組織在員工心目當(dāng)中的重要地位，保證企業(yè)文化建設(shè)方向的正確性。

　　(四)對于思想政治教育工作開展方法的科學(xué)化。對于員工的思想教育工作要以科學(xué)的方法進行開展，保證以人為本的工作理念，將員工的根本利益考慮其中，工作方法應(yīng)該能夠做到動之以情、曉之以理。對于員工的一些錯誤行為不要一味地進行指責(zé)，要科學(xué)地引導(dǎo)其意識到錯誤的所在，對于員工遇到的一些實際困難，黨組織以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都要進行關(guān)注，第一時間對于其困難進行有效的解決，讓員工體驗到黨組織領(lǐng)導(dǎo)給予的溫暖。同時作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及黨組織領(lǐng)導(dǎo)，要能夠在工作中深入群眾中，充分調(diào)動一線員工的工作積極性。開展黨組織活動，讓員工參與進來，對其進行正確的思想理念的熏陶，且讓企業(yè)保持積極向上的工作氛圍。

　　四、結(jié)語

　　國企黨建工作與企業(yè)的文化創(chuàng)新二者的關(guān)系是相輔相成的，將二者關(guān)系進行不斷改進，不斷創(chuàng)新，樹立以人為本的工作理念，充分調(diào)動底層員工的工作積極性，不斷豐富企業(yè)的企業(yè)文化，促進二者之間關(guān)系的發(fā)展，充分體現(xiàn)黨組織在國企發(fā)展中的指導(dǎo)作用。

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