摘要：會計的職能包括進行會計核算和實施會計監(jiān)督兩項基本職能和預(yù)測經(jīng)濟前景，參與經(jīng)濟決策，評價經(jīng)營業(yè)績等拓展職能。會計核算職能是指主要運用貨幣計量形式，通過確認、計量、記錄和報告，從數(shù)量上連續(xù)、系統(tǒng)和完整的反映各個單位的經(jīng)濟活動情況，為加強經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益提供會計信息。會計監(jiān)督職能是指對特定主體經(jīng)濟活動和相關(guān)會計核算的合法性、合理性進行審查。

　　關(guān)鍵詞：會計素質(zhì),經(jīng)濟管理,會計師論文范文

　　現(xiàn)代會計的時間跨度是自20世紀50年代開始的。此間會計方法技術(shù)和內(nèi)容的發(fā)展有兩個重要標志，一是會計核算手段方面質(zhì)的飛躍，即現(xiàn)代電子技術(shù)與會計融合導(dǎo)致的“會計電算化”，二是會計伴隨著生產(chǎn)和管理科學(xué)的發(fā)展而分化為財務(wù)會計和管理會計兩個分支。1946年在美國誕生了第一臺電子計算機，1953年便在會計中得到初步應(yīng)用，其后迅速發(fā)展，至20世紀70年代，發(fā)達國家就已經(jīng)出現(xiàn)了電子計算機軟件方面數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，并建立了電子計算機的全面管理系統(tǒng)。從系統(tǒng)的財務(wù)會計中分離出來的“管理會計”這一術(shù)語在1952年的世界會計學(xué)會上獲得正式通過。

　　一 會計人員素質(zhì)提升的必要性

　　(一)有助于補充法律法規(guī)

　　會計人員的職業(yè)素質(zhì)立足于法律法規(guī)卻高于法律法規(guī)，法律法規(guī)是對會計人員行為要求的最低底線，而會計人員的職業(yè)素質(zhì)卻是對會計人員行為的更高層次的要求，因此提高會計人員素質(zhì)有助于提高會計人員的職業(yè)操守，在面對法律法規(guī)未規(guī)定到的事項時，也能以正確的方法去進行處理。

　　(二)有利于保證會計信息的質(zhì)量

　　會計人員是企業(yè)信息的匯總者和整理者，會計人員素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)會計信息是否真實可靠，相關(guān)內(nèi)容能否被會計信息使用者讀懂。

　　(三)有利于保障國家稅收

　　會計人員在企業(yè)的做賬過程中，如能保持職業(yè)操守，不弄虛作假，如實反映企業(yè)的賬務(wù)，這有助于稅務(wù)機關(guān)的征稅，保障國家稅收。

　　(四)有助于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展

　　會計人員自身素質(zhì)的高低，對企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展具有重要的影響，新時期內(nèi)，會計人員不應(yīng)當(dāng)只是滿足于記賬、做賬，而應(yīng)該通過匯總整理企業(yè)各方面的信息，為企業(yè)的發(fā)展提出建議，從而參與企業(yè)的管理，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，發(fā)揮出會計應(yīng)有的作用。

　　(五)有利于提高行業(yè)地位

　　會計人員素質(zhì)的高低，直接牽動著企業(yè)、政府、投資者、債權(quán)人等的利益，在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，他們承擔(dān)了巨大的社會責(zé)任。然而由于個別會計工作者，利欲熏心、無視法紀，弄虛作假，導(dǎo)致了社會經(jīng)濟中企業(yè)水分嚴重的局面，為國家和社會造成了巨大損失，也是的該行業(yè)的社會地位與其承擔(dān)的社會責(zé)任不相符。提高會計人員的素質(zhì)，也是會計行業(yè)自身的強烈要求，更是提高行業(yè)地位的必要措施。

　　二 會計人員素質(zhì)的不足之處

　　(一)業(yè)務(wù)知識

　　會計入職門檻較低，這就造成了多數(shù)會計人員只具備記賬能力，成了記賬員，現(xiàn)如今會計記賬員儼然已有飽和趨勢，而真正精通各方面業(yè)務(wù)知識的中、高級會計師卻成為了稀缺資源。

　　(二)計算機知識

　　新時代是一個信息化的時代，作為會計工作者，僅僅掌握會計電算化知識還不夠，還要具備一定的計算機知識，而現(xiàn)在大部分的會計工作者計算機知識缺乏，在計算機出現(xiàn)問題時，會計工作者不能及時進行有效處理，這就導(dǎo)致了企業(yè)面臨著會計信息被盜、丟失等不利局面。

　　(三)管理知識

　　會計是一門管理類學(xué)科，而目前大部分會計從業(yè)者還缺乏相應(yīng)的管理知識，面對手中匯集的大量信息只會傳統(tǒng)的記賬、做賬，而不會從管理者的角度將這些信息進行整合，沒有達到為企業(yè)的管理活動提出應(yīng)有的建議的目的。

　　(四)稅務(wù)知識

　　會計是一門綜合的學(xué)問，在實際工作中這種綜合性體現(xiàn)的更加明顯，會計工作者稅務(wù)知識的缺乏，便會在無形之中增加了企業(yè)的稅收負擔(dān)。如，作為會計工作者未密切關(guān)注稅收政策的變化，這就有可能導(dǎo)致企業(yè)錯失政府出臺的稅收優(yōu)惠政策，造成不必要的稅務(wù)開支。

　　(五)繼續(xù)學(xué)習(xí)能力

　　目前我國新的會計政策正在陸續(xù)出臺實行，但一些會計人員卻不加緊學(xué)習(xí)，反而沿用舊的會計做法，還有一部分會計人員，雖然有學(xué)習(xí)新政策的想法，但不是自身自學(xué)能力欠缺，就是學(xué)習(xí)時間不足，從而嚴重阻礙了會計新政策的落實。

　　(六)道德修養(yǎng)

　　現(xiàn)如今由于監(jiān)管不嚴、處罰較小和權(quán)錢誘惑等原因，造成了會計行業(yè)部分會計人員道德修養(yǎng)缺失，行業(yè)內(nèi)假賬現(xiàn)象十分普遍，阻礙了會計行業(yè)自身的發(fā)展。

　　三 會計人員素質(zhì)提升的方法

　　(一)開展學(xué)習(xí)，獎優(yōu)罰劣

　　企業(yè)應(yīng)開展學(xué)習(xí)活動，每周都應(yīng)當(dāng)抽出一定的時間對會計人員經(jīng)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，把若干周歸為一期，每一期都應(yīng)進行相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識考核，對考核成績優(yōu)異者不僅要進行精神獎勵，還要進行物質(zhì)獎勵和職務(wù)獎勵。

　　(二)實行輪崗制

　　企業(yè)應(yīng)努力貫徹執(zhí)行輪崗制，避免一名會計人員在一個崗位一待就是一輩子的職業(yè)現(xiàn)狀，定期的輪崗制不僅可以使會計人員熟練每個會計崗位的業(yè)務(wù)知識，還可以為企業(yè)培養(yǎng)出綜合的會計人才、管理人才。

　　(三)完善監(jiān)督機制

　　政府應(yīng)當(dāng)完善監(jiān)督管理機制，對會計工作者的工作進行有效的監(jiān)督，同時表彰獎勵突出貢獻的會計工作者，嚴厲打擊會計違法犯罪，加大違法犯罪成本。

　　(四)樹立終身學(xué)習(xí)意識和競爭意識

　　會計人員應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)意識和競爭意識。經(jīng)濟社會復(fù)雜多變，相應(yīng)的會計知識的更替速度也較快，會計行業(yè)的競爭壓力也較大。樹立終身學(xué)習(xí)意識和競爭意識有助于會計人員在高速的知識更替中，掌握最新的會計知識;在優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境里，立于不敗之地。

　　(五)樹立職業(yè)道德意識

　　作為會計工作者應(yīng)該樹立會計職業(yè)道德素質(zhì)，獨立完成會計工作，不受各方面約束;為企業(yè)保守商業(yè)機密等，保護企業(yè)的信息安全。同時會計人員應(yīng)加強思想道德教育，培養(yǎng)高尚情操，做誠信會計員。

　　(六)進行自我反思

　　自我反思是作為一個會計人員所必須具備的一種良好品質(zhì)，作為會計工作中，每一天都面臨著來自內(nèi)外部的誘惑，企業(yè)會計人員應(yīng)當(dāng)抽出一定的時間，對每一階段的會計工作進行自我反思，反省自身工作的不足之處。

　　參考文獻

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