論文是評定中級和高級職稱的必備要素，現(xiàn)在全國各地都在推行“唯論文”制度，在職稱評審中計算機、外語、論文已經(jīng)不再作為一項硬性條件了，但優(yōu)秀的論文依然是一個很重要的因素，這里就介紹下職稱論文的要求。

　　1.對論文作者的需求

　　評職稱論文必須由自己撰寫或以第一作者完成論文，有些則需要自己獨立完成。

　　2.發(fā)表的文章數(shù)目

　　不同的專業(yè)和等級，對論文的要求也不同，晉升初級職稱不一定必須發(fā)表論文，中級職稱通常需要發(fā)表一篇省級以上的論文，評審高級職稱至少需要兩篇國家級論文，如果發(fā)表兩篇論文，在時間上要有一定的間隔，不能集中在一個時間段內(nèi)發(fā)表，也不能只在一本期刊上發(fā)表。

　　3.文章的文字數(shù)量

　　沒有特殊要求的，大概3000字，有些則需要5000字，有些則是3000字以內(nèi)，有些期刊不能超過3000，而一些核心期刊，則需要5000字，甚至8000字，具體的論文指數(shù)則要看具體的評審要求了。

　　4.文章的主旨

　　論文的研究方向要與職稱評定所涉及的學科、所處的領(lǐng)域保持一致，所撰寫的論文不能籠統(tǒng)，要有自己的觀點，要與自己的實際情況結(jié)合起來，才能與別人的論文區(qū)分開來。

　　因為論文的出版是需要時間的，從投稿到最終的發(fā)表，都要花上三、五個月的時間，這也是為什么職稱評審的時候要做好充分的準備，一般來說，一篇普通的期刊，從投稿到見刊，都要兩三個月的時間，如果審核過程中出現(xiàn)問題，那就需要更長的時間了。

　　推薦閱讀：職稱論文發(fā)表注意的問題

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