2月1日，北京市發(fā)改委召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《北京市進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境更好服務(wù)市場(chǎng)主體實(shí)施方案》，其中提到加大促進(jìn)人才跨地區(qū)自由流動(dòng)力度，不斷拓展京津冀職稱資格互認(rèn)范圍和領(lǐng)域，實(shí)行三地職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)，津冀兩地的職稱證書(shū)在北京市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市證書(shū)具有同等效力，進(jìn)一步促進(jìn)京津冀地區(qū)人才流動(dòng)。

　　(一)市人力資源社會(huì)保障局應(yīng)完善全市職稱評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，規(guī)范操作流程，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，健全與行業(yè)部門的信息資源共享和數(shù)據(jù)核查核驗(yàn)機(jī)制，開(kāi)放職稱信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)，實(shí)行電子職稱證書(shū)，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)依托職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)，提供便捷化的評(píng)價(jià)服務(wù)，進(jìn)一步減少紙質(zhì)材料，縮短辦理時(shí)限，逐步推進(jìn)職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋。

　　(二)職稱評(píng)審是職稱評(píng)價(jià)的主要方式，指按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

　　(三)本辦法適用于對(duì)與本市國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等建立人事勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，以及在本市工作1年以上自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展的職稱評(píng)審工作。

　　(四)北京市人力資源和社會(huì)保障局是本市職稱評(píng)審工作的綜合管理部門，會(huì)同行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會(huì)保障局等負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作的規(guī)劃布局、政策制定、平臺(tái)搭建、組織實(shí)施、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局授權(quán)備案的行業(yè)主管部門、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)以及用人單位等職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審管理和具體實(shí)施工作。

　　(五)職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　(六)職稱評(píng)審采用體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門，依據(jù)各職稱系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，制定本市各職稱系列、專業(yè)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行職稱自主評(píng)聘的用人單位可制定本單位職稱分類評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市標(biāo)準(zhǔn)。

　　(七)評(píng)審機(jī)構(gòu)須組建職稱評(píng)審委員會(huì)或聘任委員會(huì)及專家?guī)?，開(kāi)展職稱評(píng)審。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。專家?guī)煊蓮氖孪嚓P(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)等級(jí)職稱的專家組成。評(píng)委會(huì)的評(píng)審專家從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生。評(píng)委會(huì)及專家?guī)彀凑章毞Q系列或?qū)I(yè)組建，不得組建跨系列綜合性評(píng)委會(huì)。面向全市專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱評(píng)審的系列，原則上一個(gè)系列只組建一個(gè)評(píng)委會(huì)。

　　(八)評(píng)委會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)。同一評(píng)審機(jī)構(gòu)高一級(jí)評(píng)委會(huì)可以代評(píng)同系列低級(jí)別的職稱。組建評(píng)委會(huì)應(yīng)符合下列條件：評(píng)委會(huì)評(píng)審專家在評(píng)審的職稱系列領(lǐng)域具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平，具備較強(qiáng)的評(píng)審能力。評(píng)委會(huì)評(píng)審專家的數(shù)量應(yīng)為單數(shù)，一般設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人、委員若干。按系列組建的評(píng)委會(huì)評(píng)審專家一般不少于25人，按專業(yè)組建的評(píng)委會(huì)評(píng)審專家一般不少于11人。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局備案，評(píng)委會(huì)評(píng)審專家人數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

　　(九)評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作情況報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局驗(yàn)收。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的申報(bào)材料和評(píng)審機(jī)構(gòu)的評(píng)審范圍、評(píng)審程序、評(píng)審工作質(zhì)量、事業(yè)單位職稱職數(shù)等進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)違規(guī)取得的評(píng)審結(jié)果予以糾正。

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