很多單位每年都需要進行業(yè)績考核，尤其是國企、事業(yè)單位，每年都有很多需要評職稱的人，而評職稱離不開發(fā)表論文。目前論文依然是職稱評審中重要的評審依據(jù)，也是硬性條件，那么單位業(yè)績考核論文發(fā)表技巧是什么?如何才能順利的發(fā)表職稱論文呢?以下是業(yè)績考核論文的發(fā)表過程及技巧。

　　第一步， 網(wǎng)上了解想要投稿的期刊，找到期刊的征稿要求，目前有部分雜志采用郵箱征稿，但這種方式回復(fù)往往比較慢。

　　第二步， 通過期刊vip投稿之后，可以親自給負(fù)責(zé)的編輯老師打電話咨詢，目前其稿件的安排情況，打電話的目的是確認(rèn)您的論文能夠在哪個時間見刊，以及審稿周期是多長時間，做到心中有數(shù)。

　　第三步， 很多錢的審稿周期不同，知道明確的審稿周期以后，再把論文通過發(fā)給網(wǎng)站編輯老師，并確認(rèn)對方已經(jīng)收到論文。然后就可以根據(jù)自己的情況安心等待了。

　　第四步， 論文完成審核工作之后，編輯部會結(jié)合審稿人的意見，給出論文修改意見，可以自己修改也可以讓網(wǎng)站編輯老師協(xié)助修改，按要求把電子版發(fā)回編輯部，進行下一步投稿流程。

　　第五步， 根據(jù)編輯老師與編輯部的溝通，作者完成繳費程序，所有的論文發(fā)表過程都是在網(wǎng)站編輯老師的指導(dǎo)下完成，更加省時省力。

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