摘要：近年國家整體實力有了很大的提高，社會經(jīng)濟也進入高速發(fā)展的階段，國內(nèi)市場競爭力日漸激烈，人力資源激勵在市場經(jīng)濟方向具有很大的影響力。市場營銷思想在人力資源激勵中的運用也隨著市場經(jīng)濟競爭而不斷凸顯出其在市場中的影響力，也體現(xiàn)出愈發(fā)重要的特點。文章結(jié)合實際工作經(jīng)驗，對人力資源激勵中市場營銷思想的實際應(yīng)用進行了思考與總結(jié)，以供參考。

　　關(guān)鍵詞：人力資源激勵;市場營銷;思考分析

　　市場營銷思想作為現(xiàn)階段能夠?qū)嶋H應(yīng)用與市場競爭之中，以及逐漸發(fā)展成為一個成熟的提高經(jīng)濟效益水平的思想策略，其在人力資源激勵之中的應(yīng)用同樣發(fā)揮著很大的作用。對人力資源加以利用的目的是提高市場經(jīng)濟水平的競爭力，實現(xiàn)商品營銷的本質(zhì)提高，但現(xiàn)階段人力資源激勵仍存在有一定的問題，需要結(jié)合其他方面相關(guān)策略進行更新進步。市場營銷思想作為人力資源激勵之中是十分重要的組成部分，對其的實際應(yīng)用以及發(fā)展方向進行總結(jié)，是有必要的。

　　1 人力資源激勵概述

　　人力資源激勵是實現(xiàn)市場營銷工作人員在實際工作之中實現(xiàn)自身價值優(yōu)化的關(guān)鍵工作，也是現(xiàn)階段企業(yè)提高自身市場競爭水平的根本措施。人力資源激勵

　　分為很多種模式與方向，依據(jù)開展人力資源激勵的目的以及激勵工作服務(wù)對象等因素進行相關(guān)的工作內(nèi)容，以達到人力資源優(yōu)化管理的目標。隨著國家整體實力的不斷以提高，以及社會經(jīng)濟水平的進步，人力成本已經(jīng)成為了城市建設(shè)、市場發(fā)展等各個方面的主要成本構(gòu)成，優(yōu)化人力成本是實現(xiàn)成本整體優(yōu)化的關(guān)鍵措施。人力資源激勵屬于在市場人力資源管理之中，激發(fā)優(yōu)化工從事各個行業(yè)作人員實際工作能力以及工作效率的主要工作，可實現(xiàn)整體工作質(zhì)量的提高。人力資源激勵隨著長時間的而發(fā)展以及在市場經(jīng)濟行業(yè)之中投入使用，已經(jīng)不斷發(fā)展成熟，具備了一定的理論基礎(chǔ)以及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員的協(xié)調(diào)，逐漸成為人力資源管理之中不可或缺的一部分。對人力方面的優(yōu)化，一直是各行業(yè)各業(yè)努力進步的方向，以及做出相應(yīng)轉(zhuǎn)型與規(guī)劃的主要入手點，做好人力資源激勵是提高市場競爭力的重要舉措。

　　2 市場營銷思想概述

　　市場營銷思想是在市場經(jīng)濟體系之中，貫穿經(jīng)濟交流發(fā)展，在行業(yè)之中實現(xiàn)經(jīng)濟效益做大化的一種理論思想。市場營銷思想在社會經(jīng)濟中不斷發(fā)展演變，不斷成熟，已經(jīng)從原本的單一化思想逐漸發(fā)散成為一種具備廣泛覆蓋性質(zhì)的理論舉出，是國內(nèi)市場不斷發(fā)展的根本依據(jù)。市場營銷思想離不開實際的營銷環(huán)境，是一種動態(tài)的營銷管理以及資金預估的基礎(chǔ)思維方式，做好營銷思想上的規(guī)范及提升是達到實現(xiàn)提高產(chǎn)品市場競爭力的基礎(chǔ)工作。市場營銷思想包括營銷手段、商品價值、資金流通方向等各個方面，是實現(xiàn)市場經(jīng)濟整體化以及各行業(yè)之間相對平衡的關(guān)鍵所在。市場營銷思想不是單獨存在的，離不開商品以及從事市場經(jīng)濟的相關(guān)人員，離不開人力資源的管理以及協(xié)同發(fā)展，是存在于市場溝通之中的一種思維模式。傳統(tǒng)的市場營銷思維模式大多是直觀性的，而非發(fā)散性的，現(xiàn)階段社會市場經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型，改變傳統(tǒng)的市場營銷思維模式是實現(xiàn)市場經(jīng)濟水平提高的必經(jīng)之路。思想是決定行業(yè)發(fā)展方向的主要依據(jù)，沒有正確合理的思維模式在競爭日漸激烈的社會經(jīng)濟體系之中必然會遭受淘汰，因此在人力資源管理規(guī)劃以及激勵之中的市場營銷思維模式具有一定的重要性，有待思考與分析。

　　3 人力資源激勵的市場營銷思想

　　3.1 管理方面

　　人力資源管理一直是組成城市建設(shè)以及社會各行業(yè)發(fā)展的重要工作，其對于社會正集體經(jīng)濟水平以及市場經(jīng)濟進一步發(fā)展有著十分顯著的作用。市場經(jīng)濟人力資源管理也是需要融合市場營銷思維模式的關(guān)鍵工作，是市場營銷思維思想在人力資源激勵中的一種直接體現(xiàn)。人力管理方面資源激勵包含有很多方面，在市場經(jīng)濟發(fā)展之中起到的作用也十分廣泛，人力資源激勵也逐漸成為一種主流的資源管理方向。人力各個方面的資源管理對于企業(yè)以及市場經(jīng)濟而言起到的作用是長遠的，也是做能體現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)營銷等方面思維的一種基礎(chǔ)性質(zhì)的工作。管理階層是決定市場底層工作人員與企業(yè)家等上層人員良好聯(lián)系的關(guān)鍵人員組成部分，在一定程度上決定著行業(yè)發(fā)展的未來方向以及發(fā)展倡議。市場營銷思維模式在人力資源之中的一種體現(xiàn)就是在管理方面，將市場人力資源結(jié)合市場營銷實際狀況進行組合以及分配，在管理方面所起到的作用是十分重要的。

　　3.2定價策略思想

　　在市場經(jīng)濟體系之中，產(chǎn)品的定價無疑是十分重要的，在人力資源激勵工作之中對于該方面采取針對性策略是必要的。產(chǎn)品定價策略也是體現(xiàn)在人力資源激勵之中的關(guān)鍵所在，也是市場營銷思維模式在其中的一種重要體現(xiàn)。定價策略主要依據(jù)與市場營銷思想之中的價格營銷組合，價格由商品價值所決定，但更加細致的價格規(guī)劃則離不開市場營銷思維的設(shè)計以及改善。產(chǎn)品定價策略離不開實際的營銷方面的基礎(chǔ)，在人力資源激勵之中對于激勵產(chǎn)品的定價也是十分重要的，在一定程度上決定了人力資源的利用效率以及市場勞動人員的工作動力。薪酬的測定就需要良好的定價策略，同時對于企業(yè)以及市場內(nèi)部工作人員而言，薪酬的數(shù)額也決定了其在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，薪酬的制定在一定程度上起到了優(yōu)化人員構(gòu)成的作用。對于人力資源的管理優(yōu)化方面，離不開依據(jù)實際情況的市場營銷策略以及思維模式，只有結(jié)合市場營銷方面的基礎(chǔ)，才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源激勵在市場經(jīng)濟之中的實際作用。因此，綜合看來定價策略思想作為一種市場營銷思維模式成分，在人力資源管理優(yōu)化、人力資源激勵之中起到的作用是不可忽視的。

　　4 結(jié)束語

　　市場營銷思想不僅僅是一種理論基礎(chǔ)，更是結(jié)合于市場實踐中的一種思維模式，離不開社會經(jīng)濟體系的大背景、大環(huán)境。在人力資源激勵的設(shè)計之中，相關(guān)于市場營銷的思維模式是日漸成熟的，也是有待于繼續(xù)發(fā)展的。文章依據(jù)實際的工作經(jīng)驗針對市場營銷思想的實際作用進行了分析與總結(jié)，旨在為人力資源管理的行業(yè)發(fā)展提供一些理論基礎(chǔ)，希望在更方面工作人員的共同努力之下，會使得行業(yè)進一步發(fā)展提高。

　　參考文獻：

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