隨著經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，社會在不斷進(jìn)步，我國企業(yè)發(fā)展十分迅速，人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，有效的人力資源管理，能夠激發(fā)思想政治教育的優(yōu)勢，保證相關(guān)工作的順利進(jìn)行。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)對于人力資源管理的要求越來越高，那么關(guān)于人力資源論文如何安排發(fā)表?以下是小編推薦的幾本可以投稿人力資源論文的刊物。

　　《中國商論》創(chuàng)刊于1992年，由中國商業(yè)聯(lián)合會主辦。在宏觀層面上，依靠商務(wù)部、中國商業(yè)聯(lián)合會、地方政府、相關(guān)研究機(jī)構(gòu)、知名院校、中外咨詢機(jī)構(gòu)等，為讀者提供有關(guān)商貿(mào)發(fā)展的政策解讀、產(chǎn)經(jīng)分析、市場潮流、實(shí)用信息和投資指南。期刊收錄人力資源方面的論文。

　　《當(dāng)代職業(yè)教育》本刊的辦刊宗旨是宣傳國家教育政策法規(guī)，探討學(xué)術(shù)理論、解析政策資訊、交流辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)招生就業(yè)，推動職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展。本刊所刊發(fā)文章，學(xué)術(shù)理論、工作綜述、信息資訊三者并重。期刊收錄關(guān)于人力資源方面的論文包括“我國飯店培訓(xùn)中存在的問題與對策思考”、“創(chuàng)新驅(qū)動下農(nóng)民工的技能型人力資本變遷及應(yīng)對”等。

　　《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

　　投稿人力資源論文對于不同的作者有不同的需求，所以適合作者的期刊并不是一成不變的，在選擇期刊之前要綜合考慮期刊的征稿方向、出版周期、見刊時間、版面費(fèi)等各種因素，選出一個適合自己的投稿期刊。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。