由于2013年的職稱評(píng)審還在進(jìn)行中，無(wú)法細(xì)致統(tǒng)計(jì)到高級(jí)職稱淘汰率是多少，但咱們可以看看去年的，以此來(lái)給大家提個(gè)醒!

　　2012年，福建南平市組織開(kāi)評(píng)10個(gè)中級(jí)專業(yè)社會(huì)化評(píng)審系列，經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)625人，淘汰169人，高級(jí)職稱淘汰率27%，不符合條件和能力業(yè)績(jī)欠缺者均被淘汰。據(jù)有關(guān)人員介紹，參評(píng)對(duì)象的能力要和所評(píng)的職稱相符合，才能勝任今后的工作。為此，市公務(wù)員局在人才評(píng)價(jià)難點(diǎn)問(wèn)題上進(jìn)行了創(chuàng)新和突破。在規(guī)劃設(shè)計(jì)面試題型中，要求出題評(píng)委認(rèn)真審核、“吃透”參評(píng)對(duì)象材料，因材出題。在檢測(cè)專業(yè)水平的同時(shí)，突出個(gè)體化特征。答辯測(cè)試的目的也更加明確，除了測(cè)試參評(píng)者論文和業(yè)績(jī)的真?zhèn)危€對(duì)其論文內(nèi)容和相關(guān)專業(yè)內(nèi)容提出問(wèn)題，根據(jù)其思維、見(jiàn)解和對(duì)策或?qū)?wèn)題的處理能力進(jìn)一步推斷其專業(yè)水平。在評(píng)議打分環(huán)節(jié)，評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的能力業(yè)績(jī)更加重視，可臨場(chǎng)提問(wèn)，依據(jù)答辯情況評(píng)議打分。

　　依據(jù)往年來(lái)看，2013年高級(jí)職稱淘汰率應(yīng)該還會(huì)維持在一個(gè)比較均衡的水平上，祝大家期刊VIP評(píng)高級(jí)職稱成功!