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由于2013年的職稱評(píng)審還在進(jìn)行中,無(wú)法細(xì)致統(tǒng)計(jì)到高級(jí)職稱淘汰率是多少,但咱們可以看看去年的,以此來(lái)給大家提個(gè)醒!
2012年,福建南平市組織開(kāi)評(píng)10個(gè)中級(jí)專業(yè)社會(huì)化評(píng)審系列,經(jīng)預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)625人,淘汰169人,高級(jí)職稱淘汰率27%,不符合條件和能力業(yè)績(jī)欠缺者均被淘汰。據(jù)有關(guān)人員介紹,參評(píng)對(duì)象的能力要和所評(píng)的職稱相符合,才能勝任今后的工作。為此,市公務(wù)員局在人才評(píng)價(jià)難點(diǎn)問(wèn)題上進(jìn)行了創(chuàng)新和突破。在規(guī)劃設(shè)計(jì)面試題型中,要求出題評(píng)委認(rèn)真審核、“吃透”參評(píng)對(duì)象材料,因材出題。在檢測(cè)專業(yè)水平的同時(shí),突出個(gè)體化特征。答辯測(cè)試的目的也更加明確,除了測(cè)試參評(píng)者論文和業(yè)績(jī)的真?zhèn)危€對(duì)其論文內(nèi)容和相關(guān)專業(yè)內(nèi)容提出問(wèn)題,根據(jù)其思維、見(jiàn)解和對(duì)策或?qū)?wèn)題的處理能力進(jìn)一步推斷其專業(yè)水平。在評(píng)議打分環(huán)節(jié),評(píng)委對(duì)應(yīng)試者的能力業(yè)績(jī)更加重視,可臨場(chǎng)提問(wèn),依據(jù)答辯情況評(píng)議打分。
依據(jù)往年來(lái)看,2013年高級(jí)職稱淘汰率應(yīng)該還會(huì)維持在一個(gè)比較均衡的水平上,祝大家期刊VIP評(píng)高級(jí)職稱成功!