職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會(huì)評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

　　城市二級及以上衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)生晉升副高級專業(yè)技術(shù)資格前要到農(nóng)村服務(wù)半年、注重基層實(shí)踐能力、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)享有與公立醫(yī)院同等待遇……記者4月28日從遼寧省衛(wèi)生計(jì)生委了解到，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合出臺的2014年全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審改革方案，在評審方式、申報(bào)條件和內(nèi)容上均推出了一系列具有突破性的改革措施。

　　省衛(wèi)生計(jì)生委王大南主任表示，改革意在建立以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，以知識、服務(wù)、醫(yī)德為主要內(nèi)容的衛(wèi)生人才評價(jià)體系，為不同層級不同專業(yè)之間創(chuàng)造平衡發(fā)展的條件，解決提升高層次人才水平，使衛(wèi)生計(jì)生人力資源合理分配向基層問題。

　　據(jù)了解，此次職稱評審制度改革，突破點(diǎn)之一是采取分級同比例晉升的方式。過去評職稱，都是按全部參評人員一定比例晉升，改革后則分層級分專業(yè)按同比例晉升，這將在一定程度上提高基層衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升比例。

　　改革增加了兩項(xiàng)必要條件。一是增加城支農(nóng)的要求。改革方案制定了城市二級及以上衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)的醫(yī)生晉升副高級專業(yè)技術(shù)資格前到農(nóng)村服務(wù)半年的政策，但對民營醫(yī)院醫(yī)生則不作強(qiáng)制要求。該項(xiàng)要求設(shè)立了一定過渡期，2015年要求3個(gè)月，到2016年全面實(shí)施。二是增加工作實(shí)踐能力和工作業(yè)績考核的要求。方案明確在原有專業(yè)知識考試的基礎(chǔ)上，增加了實(shí)踐能力考試，同時(shí)對申報(bào)人員每年參加專業(yè)技術(shù)崗位工作時(shí)間及查房、會(huì)診、帶教等都提出了具體要求。

　　向農(nóng)村傾斜是此次職稱改革的一大亮點(diǎn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)工作滿30年，男年滿55周歲，女年滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力免試;降低對農(nóng)村衛(wèi)生計(jì)生人員專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力人機(jī)對話考試命題的難度;弱化對農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員科研論文要求;凡縣級以下(不含縣)衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)人員在評(聘)專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))時(shí)，計(jì)算機(jī)免試;縣及縣以下衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)人員晉升高級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，外語免試。

　　同時(shí)，此次改革制定了對兒科、傳染、精神衛(wèi)生、結(jié)核、計(jì)劃生育等專業(yè)技術(shù)人員晉升高級職稱時(shí)給予適當(dāng)傾斜的政策;民營醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱享有與公立醫(yī)院同等待遇。