學(xué)歷是個(gè)敲門磚，能力才是企業(yè)最看重的，縱觀現(xiàn)在的企業(yè)，很多都是看能力而不是單純的看職稱的高低。新春一過(guò),數(shù)以萬(wàn)計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生開始奔走求職。一方面是高校畢業(yè)生“就業(yè)難”,一方面卻是企業(yè)開出月薪四、五千元的熟練技工崗位“招工難”,學(xué)歷越高就業(yè)前景越好的說(shuō)法正在被鮮活的事實(shí)所推翻。

 

　　由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳主辦的“湖南省新春系列大型人才交流會(huì)”8日開幕。記者在各企業(yè)發(fā)布的崗位上看到,文員、策劃等“白領(lǐng)”崗位數(shù)量相對(duì)較少,焊工、電工等技術(shù)類職位占據(jù)了大多數(shù)。

 

　　在求職者中,不乏一些碩士、博士等高學(xué)歷畢業(yè)生。“我看中的經(jīng)理、總監(jiān)等職位,就算高學(xué)歷也沒(méi)有優(yōu)勢(shì),因?yàn)槠髽I(yè)大多都要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。”即將畢業(yè)的碩士研究生黃海為告訴記者。