本科畢業(yè)論文發(fā)表可以加學(xué)分，終測的時候達到獎學(xué)金，有的可以在保送研究生的時候有加分，即便是面試的時候，面試官看到簡歷上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，也會另眼相看，所以對于本科畢業(yè)生來說，發(fā)表學(xué)術(shù)論文是一件很有意義的事情，那么發(fā)表本科畢業(yè)論文需要注意哪些問題呢?

　　第一、無論你選了多難的題目我們希望你能用你這個題目提出自己的問題。你的論文編寫要有針對性，要解決什么問題要回答什么問題，你必須做到心里有數(shù)。如果這一點你提不出來，我們就說你這個論文的選題可能不太合適。比如，我選了一個題目《未來人力資源管理的發(fā)展趨勢》，這題目很大。你選的這個的題想要回答一個什么問題，有同學(xué)講這不很簡單嗎?答一下發(fā)展趨勢就行了。那你的這個問題是不是已經(jīng)有人回答過了，如果有人已經(jīng)回答了就不能再做了。你要提出你的問題，你要對這個問題提出回答。我們發(fā)現(xiàn)有抄襲的現(xiàn)象基本上問題都在這。他寫不出什么新東西用人家的東西來變成自己的。所以這個問題的癥結(jié)就在于你能不能提出一個問題，這是請大家考慮的第一個問題。

　　第二、所選題目所涉及內(nèi)容的范圍要盡量的小，就是平常我們講的論文的編寫要小題大做，不能大題小做。就象前面剛才說的《論現(xiàn)代人力資源管理》這個題目就太大了，從哪個角度寫都行。作為一個本科生幾千字的論文要完成這樣一個任務(wù)實際上是很難的。就這個題目而言可以洋洋灑灑的寫出一本幾十萬字書，那你一篇短短幾千字的論文又怎么能說的清楚這個題目呢?只能是蜻蜓點水似的寫出一點皮毛，不可能談?wù)摰骄唧w問題進而解決問題。所以我們希望選題要小。

　　第三、避免題目的空泛，就是說避免題目太大。如果題目太大寫半天也寫不出來內(nèi)容只能是空講道理。人力資源管理是應(yīng)用專業(yè)，你的論文也應(yīng)該是應(yīng)用性的論文。所以，這一點也是大家需要注意的。

　　推薦閱讀：畢業(yè)論文正文版面格式是什么樣的

　　畢業(yè)論文是高校生畢業(yè)升學(xué)的時候必不可少的一個材料，不同學(xué)歷的學(xué)生在畢業(yè)的時候?qū)φ撐牡囊笠膊幌嗤：芏啾究粕际堑谝淮伟l(fā)表畢業(yè)論文，畢業(yè)論文的格式也是非常重要的的，尤其是對于第一次發(fā)表論文的作者來說，更是需要引起重視。那么畢業(yè)論文正文版面格式是什么樣的?