我們都知道，在投稿的時(shí)候要精準(zhǔn)的投稿，也就是選擇適合自己文章的期刊進(jìn)行投稿，這樣的話論文才比較容易命中。所以在投稿之前很多作者也都會(huì)了解期刊的征稿范圍。四川勞動(dòng)保障雜志是一本省級(jí)期刊，雜志主要介紹國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)保障改革經(jīng)驗(yàn)，為各類用工單位和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供政策服務(wù)。那么四川勞動(dòng)保障雜志編輯部主要征收哪些稿件呢?本文小編給大家推薦了如下一些論文范文：

　　中級(jí)政工師論文發(fā)表簡(jiǎn)析當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)報(bào)站管理的新制度措施

　　摘要：勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的具有法律約束性的文件，兩者之間的權(quán)利和義務(wù)是通過(guò)勞動(dòng)合同的形式表現(xiàn)出來(lái)的。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)是否簽訂勞動(dòng)合同、何時(shí)簽訂、勞動(dòng)合同中的變更內(nèi)容、如何解除勞動(dòng)合同、何時(shí)終止勞動(dòng)合同等內(nèi)容，如果處理不當(dāng)，就會(huì)面臨著相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　隨著法律制度的健全和完善，規(guī)章制度方面存在很多法律風(fēng)險(xiǎn)，如規(guī)章制度中制定的程序、相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定以及實(shí)施過(guò)程等存在欠缺的話，造成的后果則是該規(guī)章制度無(wú)效。這就意味著用工單位對(duì)勞動(dòng)管理行為失去了依據(jù)，如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容是無(wú)效的。這就意味著此文件不受法律保護(hù)和支持。如因企業(yè)員工違反規(guī)章制度造成員工失職等行為，因給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失而解除勞動(dòng)合同，結(jié)果還會(huì)被勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將會(huì)給用人單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。主要原因是規(guī)章制度不完善、規(guī)范內(nèi)容不合法，沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為，對(duì)因職工嚴(yán)重失職給單位造成的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及要求。

　　人力資源論文看當(dāng)前勞動(dòng)資源應(yīng)用發(fā)展制度有何意義

　　摘要：我國(guó)人口主要是農(nóng)村人口增長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給增加并不斷向工業(yè)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快了我國(guó)的工業(yè)化和城市化的進(jìn)程，工業(yè)部門(mén)的總產(chǎn)值及其增長(zhǎng)率保持大幅增加。改革開(kāi)放之后，第五個(gè)五年計(jì)劃到第八個(gè)五年計(jì)劃期間，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)幅度都在 50%左右，特別是“六五”計(jì)劃到“七五”計(jì)劃增幅為146.2%，“七五”計(jì)劃到“八五”計(jì)劃的增幅為284.11%。與此相聯(lián)系，外資規(guī)模和貿(mào)易出口額也不斷擴(kuò)大。但這些都不是本文研究的重點(diǎn)，我們是要借助工業(yè)部門(mén)總產(chǎn)值與勞動(dòng)力數(shù)量的增加，來(lái)說(shuō)明這些數(shù)值增加的背后隱藏著一個(gè)不容忽視的問(wèn)題：能我們?cè)春馁M(fèi)過(guò)快過(guò)多，危及我國(guó)能源安全。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)資源,能源安全,資源管理

　　資源稟賦及其生產(chǎn)能力對(duì)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，其重要性非同一般。但凡事物都具有兩面性，“資源的詛咒”，便說(shuō)明了自然資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了限制作用，資源豐裕經(jīng)濟(jì)體的增長(zhǎng)速度往往慢于資源貧乏的經(jīng)濟(jì)體(徐康寧、王劍,2006)。這一命題給予我國(guó)勞動(dòng)力資源比較優(yōu)勢(shì)的啟示是，勞動(dòng)力資源比較優(yōu)勢(shì)也可能是一種“資源的陷阱”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是追求效率，勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率趨于降低，而技術(shù)創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率趨于不斷提高。所以，撇開(kāi)勞動(dòng)力資源比較優(yōu)勢(shì)，研究這一比較優(yōu)勢(shì)的負(fù)面影響，尤其是對(duì)中國(guó)能源安全的負(fù)面影響有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　民航系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題及對(duì)策

　　民航業(yè)的發(fā)展是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)，同時(shí)民航業(yè)也是我國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)的一個(gè)重要組成部分，因此，民航業(yè)的發(fā)展情況直接影響著我國(guó)綜合國(guó)力的強(qiáng)弱和現(xiàn)代化水平的高低。本文主要針對(duì)我國(guó)民航系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系目前所存在的問(wèn)題及其成因進(jìn)行了研究，并且對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家勞資理論和實(shí)踐進(jìn)行梳理和探究，進(jìn)而總結(jié)出一些成功的經(jīng)驗(yàn)，并且結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，以勞權(quán)保障為出發(fā)點(diǎn)，以勞資雙贏為目的，探索出一條適合民航系統(tǒng)的勞資結(jié)構(gòu)解決機(jī)制，使各方的利益都得到一個(gè)很好的平衡與兼顧，實(shí)現(xiàn)共贏的局面。

　　關(guān)鍵詞院勞資關(guān)系三方機(jī)制法律制度

　　1 概述

　　勞資關(guān)系作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)性關(guān)系，在改革開(kāi)放的短短三十年內(nèi)，經(jīng)歷了從無(wú)到有，迅速發(fā)展而成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)主要關(guān)系的發(fā)展歷程。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)性關(guān)系，牽一發(fā)而動(dòng)全身，其發(fā)展?fàn)顩r如何直接關(guān)乎中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)展。

　　關(guān)于勞動(dòng)類的論文本文小編就給大家推薦這么多，如果您需要參考更多論文范文可以在期刊vip網(wǎng)站論文范文欄目參閱，如果您在論文編寫(xiě)或者發(fā)表上有什么困難的話可以聯(lián)系本站編輯咨詢相關(guān)問(wèn)題。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長(zhǎng)、難錄用、多次退修、多次被拒等問(wèn)題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問(wèn)，解答疑問(wèn)同時(shí)給出解決方案 。