有關(guān)職稱評(píng)定組織管理方面的信息有哪些呢?

　　1、管理原則

　　1.1申請(qǐng)職稱評(píng)定的人員必須符合評(píng)審、認(rèn)定條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、技術(shù)水平、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等申報(bào)條件。

　　1.2凡具備職稱評(píng)定資格的員工，均可申請(qǐng)職稱評(píng)審或認(rèn)定;每月8日提出申請(qǐng)，由HR部開(kāi)通員工網(wǎng)上申報(bào)賬號(hào)，通知員工實(shí)施網(wǎng)上申報(bào)。

　　1.3公司鼓勵(lì)員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會(huì)職稱資格考試，如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)師等。

　　1.4人力資源部負(fù)責(zé)組織員工申報(bào)職稱評(píng)定、流動(dòng)審核工作，各部門協(xié)助進(jìn)行。

　　1.5職稱評(píng)定報(bào)送材料時(shí)間、職稱考試時(shí)間、評(píng)定費(fèi)用等將根據(jù)市人力資源及社會(huì)保障局當(dāng)年度職稱評(píng)定工作安排，公司HR部將適時(shí)做出調(diào)整，并在公司信息公告平臺(tái)發(fā)布相關(guān)信息。

　　2、系統(tǒng)/部門、員工職責(zé)

　　2.1公司人力資源部職責(zé)：

　　2.1.1人力資源部負(fù)責(zé)與職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)聯(lián)系，按照各項(xiàng)職稱考試、申報(bào)的具體資歷要求和條件，通知申報(bào)人準(zhǔn)備各項(xiàng)考試報(bào)名、職稱申報(bào)材料;

　　2.1.2對(duì)所有申報(bào)人的申報(bào)資格和提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格的審核;

　　2.1.3 負(fù)責(zé)各項(xiàng)職稱政策和特殊疑難問(wèn)題解答;

　　2.1.4負(fù)責(zé)向人力資源及社會(huì)保障局、評(píng)委會(huì)呈報(bào)、申領(lǐng)各項(xiàng)證明材料和職稱證書;

　　2.1.5負(fù)責(zé)組織員工申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，并負(fù)責(zé)全過(guò)程的跟蹤管理;

　　2.1.6負(fù)責(zé)職稱認(rèn)定、評(píng)審、流動(dòng)審核的網(wǎng)上初審，并提交上級(jí)審批部門。

　　2.1.7職稱證轉(zhuǎn)交員工本人，同時(shí)將相關(guān)材料記入員工人事檔案和公司員工檔案。

　　2.2系統(tǒng)/部門職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)公司人力資源部匯集的各項(xiàng)職稱評(píng)定政策和考試信息;并解答員工基本職稱申報(bào)疑問(wèn)(部門無(wú)HR專員由公司人事組HR解答);

　　2.3申報(bào)人職責(zé)：

　　員工欲申報(bào)職稱，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)“職稱評(píng)定管理辦法”，并按要求自行準(zhǔn)備好相關(guān)申報(bào)資料，及時(shí)上網(wǎng)填報(bào)。

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