摘要：要堅持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的組織體系。要把廣大職工都吸收到工會組織中來,要充實工會組織的工作力量,進一步擴大工會的影響,有基層單位的要設(shè)立工會小組,并經(jīng)常組織工會活動,這樣才能充分體現(xiàn)工會組織的凝聚力,也才能使工會組織具有戰(zhàn)斗力。

　　一、分析明確工會工作的對象

　　維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。

　　一是要認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體和個體的實際情況,了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求,既要把握職工群體的變化趨勢,又要關(guān)注職工個體的具體情況;要用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體的利益關(guān)系。目前,事業(yè)職工由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異,分化為不同的職工群體已成為不爭的事實,同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在,不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾,工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平,注重效率,大致平等的原則,來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系,化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒,調(diào)動各方面的積極性,推動事業(yè)的發(fā)展。我單位在燃油稅費改革后出現(xiàn)了很多不穩(wěn)定不協(xié)調(diào)的因素,單位制定了一些人員分流政策,個別職工對有些規(guī)定不理解,這時工會就有必要出面做些思想工作,協(xié)調(diào)解決矛盾。三是要把一線職工作為主要工作對象,把低收入職工、困難職工作為重點。只有把這部分職工的利益維護好,工會的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn),工會組織才能在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置,發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、要積極爭取黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)的重視,逐步建立、健全工會工作機制

　　事業(yè)工會工作開展的好壞一方面取決于工會人員的自身素質(zhì),另一方面也取決于單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的重視程度,工會活動需要職工參與,更需要領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

　　新的歷史時期,事業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。

　　一是工會工作要求變。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下,工會要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳切入點,體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。二是工會工作要求專。當(dāng)前,事業(yè)工會工作的重要性,復(fù)雜性,獨立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸,涉及的領(lǐng)域更廣,專業(yè)性更強,工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程,更好的把握工作的主動性,履行好自己的職責(zé)。三是工會工作要依法。工會要承擔(dān)起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益,必須運用法律武器,堅持依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深學(xué)透《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī),要能夠熟悉運用,成為依法維權(quán)的專家。四是工會工作要干實。工會工作要突出重點、講求實效。就是要明實情、講實話、辦實事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求。

　　四、要不斷提高工會干部自身素質(zhì)

　　工會工作職能在拓展,任務(wù)在加重,難度在加大,工會干部要想適應(yīng)新形勢,迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平,一是要提升維權(quán)工作的能力。代表和維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當(dāng)前,特別是要提升工會在事業(yè)改革發(fā)展過程中,維護職工合法權(quán)益的能力,提升工會運用法律政策武器,維護職工權(quán)益的能力,切實保障職工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益。工會干部要大膽維權(quán)、依法維權(quán),努力替職工說話,為職工撐腰,提升工會組織維權(quán)工作意識和水平。二是要提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會,工會最大的責(zé)任就是幫職工解決問題。工會不僅要解決一些有困難職工的問題,還要有針對性地開展一些事務(wù)性的具體工作。

　　要解放思想、更新觀念。用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念武裝自己。目前工會工作面臨許多新情況,新問題,僅憑過去的的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的,必須在實踐中用創(chuàng)新的思維解決問題。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當(dāng)作事業(yè)去追求。