課題對于晉升職稱最大的作用就是加分，那么課題研究成員都加分嗎?一個課題中所有的成員都可以享受加分，但是加分的多少并不一樣，一個課題總的分數(shù)是一定的，課題成員獲得的加分要看貢獻程度還有本單位評職文件中要求的職稱加分政策。

　　課題成員的加分一般會按照排名順序，從前到后依次加分，不會只是給課題的主持人加分，課題成員的排名是根據(jù)貢獻程度的，所以排名越靠前的成員，獲得職稱加分就越多。

　　所以課題的署名的先后順序關系到作者個人的加分多少，畢竟關系到自己的切身利益，想晉升的成員要盡可能爭取靠前的位置，這就需要大家在課題研究中積極參與多做貢獻。

　　課題對于評職稱的作用就是加分，一個課題的總加分是可以確定的，具體多少，要找到自己所在單位下發(fā)的職稱加分政策。但一個課題是多個人共同完成研究的，課題的職稱加分，不可能只加在課題負責人的身上，而是排名順序在前五名的成員共同分攤，由于每個人對于課題研究的貢獻不同，即排名越靠前的成員，獲得的職稱加分越多。

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