期刊名稱(chēng)：	人力資源
	期刊級(jí)別：	省級(jí)
	國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：	21-1485/C
	國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：	1672-1632
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	遼寧社會(huì)科學(xué)院
	主辦單位：	遼寧社會(huì)科學(xué)院
	學(xué)術(shù)服務(wù)咨詢(xún) 服務(wù)項(xiàng)目咨詢(xún)

　　《人力資源》期刊簡(jiǎn)介

　　• 期刊信息：

　　《人力資源》雜志關(guān)注人與級(jí)織的協(xié)同發(fā)展，突出問(wèn)題導(dǎo)向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的人事做簡(jiǎn)單，彰顯人力資源開(kāi)發(fā)與管理在制度、機(jī)制、流程、技術(shù)創(chuàng)新中的應(yīng)用價(jià)值，突出HR實(shí)務(wù)和操作方法。

　　《人力資源》秉承“傳播人力資源開(kāi)發(fā)的科學(xué)理論、方法和技術(shù)，深入研究我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐中的急、難、重、熱點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的辦刊宗旨，緊貼我國(guó)人力資源的開(kāi)發(fā)實(shí)際，以服務(wù)科研、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)專(zhuān)業(yè)人士，推進(jìn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)事業(yè)為已任。

　　通過(guò)借鑒國(guó)際著名人力資源期刊的辦刊經(jīng)驗(yàn)和自身的不斷探索與創(chuàng)新，逐步形成了融“理論性、時(shí)效性、操作性”三者于一體的刊物風(fēng)格，在推動(dòng)國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)人員的事業(yè)發(fā)展等方面起到了重要作用，受到中央有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同志的贊揚(yáng)和人力資源業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、學(xué)者和企業(yè)界人士的高度評(píng)價(jià)。

　　人力資源雜志訂閱精彩內(nèi)容

　　《人力資源》雜志關(guān)注人與級(jí)織的協(xié)同發(fā)展，突出問(wèn)題導(dǎo)向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的人事做簡(jiǎn)單，彰顯人力資源開(kāi)發(fā)與管理在制度、機(jī)制、流程、技術(shù)創(chuàng)新中的應(yīng)用價(jià)值，突出HR實(shí)務(wù)和操作方法。

　　期刊收錄論文目錄：

　　問(wèn)診薪酬管理體系肖作舉 (54)

　　警惕：“開(kāi)工利是”埋爭(zhēng)議寇斌 (58)

　　調(diào)崗降薪?產(chǎn)假員工傷不起黃振東 (62)

　　PIP制度真的可行嗎張倩茹 (65)

　　堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向,憂(yōu)心變“優(yōu)薪”楊波 (66)

　　解密“345”薪酬策略孫曉平 (68)

　　啟動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)師“開(kāi)掛”模式李曉勇 (70)

　　組織“社群化”,唯變所適李妮 (74)

　　讓績(jī)效有“效”的七個(gè)規(guī)范“動(dòng)作”朱俊峰

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　　近些年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,團(tuán)隊(duì)管理已成為企業(yè)管理中一種重要形式,運(yùn)用團(tuán)隊(duì)來(lái)完成任務(wù)已成為企業(yè)的普遍現(xiàn)象。下面是小編為大家整理的人力資源職稱(chēng)論文投稿：論企業(yè)人力資源管理，供大家參考。