摘要：婚姻法解釋三對家庭重大財(cái)產(chǎn)特別是房產(chǎn)權(quán)屬歸屬原則的界定，是在婚姻家庭中占有經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢地位一方的利益得到了充分的保證，但是同時，對女性特別是無收入來源的家庭主婦所付出的家庭勞動價值卻沒有加以肯定。這種沒有市場價值衡量標(biāo)準(zhǔn)的勞動在勞動價值社會評價中變成了虛無的貢獻(xiàn)。這就導(dǎo)致女性面臨雙重的壓力。本文選自：《中國就業(yè)》雜志由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國就業(yè)促進(jìn)會主辦。是我國勞動就業(yè)工作和就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)線唯一的國家級期刊，是政府勞動就業(yè)職能部門、各級勞動就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)勞動人事部門、人力資源研究與各服務(wù)機(jī)構(gòu)及大專院校就業(yè)指導(dǎo)中心等必備的就業(yè)指導(dǎo)雜志。

　　一、就業(yè)平等的市場價值分析

　　就業(yè)歧視的負(fù)外部性分析。一方面，性別歧視違反了經(jīng)濟(jì)民主原則。經(jīng)濟(jì)民主原則是經(jīng)濟(jì)法的基本原則，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為女性社會地位的獨(dú)立提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，女性有了獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)地位和法律地位，其對勞動力支配的話語權(quán)也成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)民主的必然要求。而就業(yè)歧視的存在為實(shí)現(xiàn)女性的經(jīng)濟(jì)民主設(shè)置了障礙現(xiàn)在企業(yè)制度的基本要求是企業(yè)擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)和自主經(jīng)營權(quán)，而企業(yè)的用工自主權(quán)是其表現(xiàn)之一。這就使得企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)和勞動者的就業(yè)自主權(quán)之間產(chǎn)生了矛盾。同時，勞動力市場存在很多非職業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)歧視，而這些歧視使得勞動力市場競爭過程中融入了不合理的非市場因素，進(jìn)一步加深了男女在就業(yè)過程中的不公平待遇。

　　就業(yè)歧視的另一個負(fù)外部性體現(xiàn)在降低社會效率。市場資源得到合理有效的配置，是提高社會生產(chǎn)效率的必要條件。勞動力市場的開放是為了使勞動力資源得到更合理的配置，這也為女性實(shí)現(xiàn)更多的自身價值提供了市場條件。但是，傳統(tǒng)的就業(yè)觀導(dǎo)致女性更多的職業(yè)潛能沒有得到發(fā)揮。將女性從社會公共勞動中脫離，將會導(dǎo)致社會整體發(fā)展水平的滯后。傳統(tǒng)的社會價值觀和法律制度對女性從事家庭勞動的價值并未加以肯定。家庭勞動社會價值的否定加深了對女性社會角色的固定化和勞動價值的否定。

　　二、平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的市場障礙

　　勞動性別分工的意識形態(tài)：技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了社會分工的進(jìn)程，也加深了家務(wù)活動和生產(chǎn)活動的分離程度。隨著社會機(jī)械化對勞動力性別差異要求降低，男女由于生理差別而造成的勞動力差別在越來越多的領(lǐng)域逐漸縮小。勞動性別分工的意識形態(tài)，將女性的工作場所、工作性質(zhì)固定化在輔助性的位置上，甚至在一些商業(yè)廣告宣傳中，也將家庭用品的使用角色固定在女性[1]。而廣告法對這種歧視性的社會導(dǎo)向商業(yè)行為卻沒有加以相應(yīng)的規(guī)范，雖然廣告法規(guī)定不得含有歧視性內(nèi)容，卻沒有對歧視標(biāo)準(zhǔn)做出明確的界定。這種傳統(tǒng)的勞動性別分工意識，導(dǎo)致了性別就業(yè)歧視。

　　科技發(fā)展的負(fù)外部性：科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會，因?yàn)樯a(chǎn)假曾經(jīng)暫時停止過工作，和男性相比，女性的人力資本存量已處于相對劣勢。這就使得女性在勞動力市場競爭中處于弱勢地位，而這種弱勢是由于為了人類的發(fā)展而做出犧牲所造成的，故社會應(yīng)當(dāng)對這種犧牲做出相應(yīng)的回報。

　　企業(yè)的逐利性對男性職工的偏好;女性由于有生理周期、生育等“自然附著成本”和操持家務(wù)等“社會附著成本”，使得追求利潤最大化的用人單位不傾向于接受這種“性別虧損”;市場除增加了就業(yè)的自由度外，帶來了市場盲目性引發(fā)的結(jié)構(gòu)性問題、某些稀缺崗位的非職業(yè)偏好限制等失靈現(xiàn)象[2]。

　　制度偏頗導(dǎo)致資源配置的失效：第一，社會保障制度的不完善造成的就業(yè)平等困境，女性就業(yè)的雙重壓力(農(nóng)村女性、城市女性的不同)，第二，對女性制度的過度保護(hù)成為女性職工求職的障礙，聯(lián)合國消除對婦女歧視委員會關(guān)注中國高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中婦女的經(jīng)濟(jì)狀況，認(rèn)為在勞動力市場上對婦女過度保護(hù)而不是提供平等的機(jī)會，會形成婦女在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的額外障礙[3]。第三，生育保險制度存在的問題。三、平等就業(yè)實(shí)現(xiàn)的企業(yè)社會責(zé)任范疇

　　經(jīng)濟(jì)法解決平等就業(yè)的優(yōu)勢與遠(yuǎn)視分析：經(jīng)濟(jì)法可以對企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)進(jìn)行限制，明確就業(yè)平等權(quán)優(yōu)先性的合法性。勞動力資源分配實(shí)行市場機(jī)制后，企業(yè)對勞動力的自主選擇權(quán)明顯擴(kuò)大。而就業(yè)性別歧視損害的不僅僅是女性的利益，更是社會的公共利益，所以，企業(yè)的個體利益應(yīng)當(dāng)服從社會共同利益，對而個體權(quán)利的限制，需要通過經(jīng)濟(jì)法對企業(yè)自主權(quán)的限定實(shí)現(xiàn)。

　　女性就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)是社會和企業(yè)的共同責(zé)任。企業(yè)作為社會組織的成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)法視域下，企業(yè)的責(zé)任范疇主要涵蓋以下幾個方面。

　　企業(yè)社會責(zé)任在平等就業(yè)權(quán)領(lǐng)域的范疇界定：

　　在就業(yè)促進(jìn)法的基礎(chǔ)上，細(xì)化平等就業(yè)的相關(guān)規(guī)定，對隱形的就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)定，行業(yè)對特殊設(shè)定企業(yè)的公式義務(wù)。

　　根據(jù)我國現(xiàn)行的生育保險制度，女性的生育費(fèi)用由生育保險統(tǒng)籌基金承擔(dān)，而相關(guān)其他費(fèi)用(如產(chǎn)假期間工資)則由企業(yè)負(fù)擔(dān)。這種隱形負(fù)擔(dān)使得企業(yè)不愿選擇女性職工，因此，生育保險制度應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大支付范圍，對企業(yè)的責(zé)任范疇重新界定。

　　增加就業(yè)歧視訴訟中企業(yè)的舉證責(zé)任。在因遭受就業(yè)歧視而引發(fā)的勞動訴訟糾紛中，勞動者的舉證責(zé)任尤為困難。故法律應(yīng)當(dāng)將未實(shí)行就業(yè)歧視的舉證責(zé)任設(shè)置給企業(yè)。