期刊名稱：	中國就業(yè)
	期刊級別：	核心期刊
	國內(nèi)統(tǒng)一刊號：	CN11-3709/D
	國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：	ISSN1006-8120
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	中華人民共和國人力資源和社會保障部
	主辦單位：	中國就業(yè)促進會
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　　《中國就業(yè)》期刊簡介

　　• 期刊信息：《中國就業(yè)》雜志由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國就業(yè)促進會主辦。周期： 月刊，出版地：北京市，語種： 中文;，開本： 大16開，國際刊號：ISSN1006-8120，國內(nèi)刊號：CN11-3709/D，創(chuàng)刊時間：1995
　
　　• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：《中國就業(yè)》雜志由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國就業(yè)促進會主辦。是我國勞動就業(yè)工作和就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)線唯一的國家級期刊，是政府勞動就業(yè)職能部門、各級勞動就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)機構(gòu)、大中型企業(yè)勞動人事部門、人力資源研究與各服務(wù)機構(gòu)及大專院校就業(yè)指導(dǎo)中心等必備的就業(yè)指導(dǎo)雜志。
　
　　• 辦刊宗旨：?！吨袊蜆I(yè)》以服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)為宗旨，以提高就業(yè)服務(wù)水平、促進行業(yè)規(guī)范、加強就業(yè)指導(dǎo)與信息交流為己任，圍繞就業(yè)的各項工作，宣傳國家就業(yè)方針政策，報道就業(yè)服務(wù)行業(yè)動態(tài)，交流就業(yè)典型經(jīng)驗，展現(xiàn)職場人物風(fēng)采，為社會各界提供信息交流平臺，為就業(yè)服務(wù)戰(zhàn)線的基層工作者搭建經(jīng)驗交流的橋梁，為大中專院校畢業(yè)生、進城求職務(wù)工人員、廣大求職者提供就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)指南。
　　
　　

　　• 2014年 10期《中國就業(yè)》雜志收錄論文目錄：

　　22萬農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè) 帶動城鄉(xiāng)157萬人就業(yè)——關(guān)于湖北省農(nóng)民工回………………………………盧建文

　　為創(chuàng)業(yè)者搭建“圓夢”大舞臺………………………………劉宏偉

　　更正………………………………

　　服務(wù)新點子 富民新路子——阜寧縣推動全民創(chuàng)業(yè)的實踐探索………………………………吳啟標(biāo)

　　腳踏實地補短板 就業(yè)監(jiān)測翻新篇——寧夏扎實開展就業(yè)信息監(jiān)測工作………………………………唐君

　　政策扶持,引導(dǎo)家庭服務(wù)業(yè)實現(xiàn)“員工制”………………………………成麗華

　　中國就業(yè)促進會在京召開網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計和大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究項目啟………………………………

　　把好四關(guān) 助力家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)………………………………李建華

　　職業(yè)滿意度視角下農(nóng)民工職業(yè)認(rèn)同及其就業(yè)質(zhì)量提升(節(jié)選)………………………………羅明忠 盧穎霞

　　《中國就業(yè)》論文范文下載：論當(dāng)前女性就業(yè)中的新改革制度

　　摘要：婚姻法解釋三對家庭重大財產(chǎn)特別是房產(chǎn)權(quán)屬歸屬原則的界定，是在婚姻家庭中占有經(jīng)濟優(yōu)勢地位一方的利益得到了充分的保證，但是同時，對女性特別是無收入來源的家庭主婦所付出的家庭勞動價值卻沒有加以肯定。這種沒有市場價值衡量標(biāo)準(zhǔn)的勞動在勞動價值社會評價中變成了虛無的貢獻。這就導(dǎo)致女性面臨雙重的壓力。

　　一、就業(yè)平等的市場價值分析

　　就業(yè)歧視的負(fù)外部性分析。一方面，性別歧視違反了經(jīng)濟民主原則。經(jīng)濟民主原則是經(jīng)濟法的基本原則，社會經(jīng)濟的發(fā)展為女性社會地位的獨立提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，女性有了獨立的經(jīng)濟地位和法律地位，其對勞動力支配的話語權(quán)也成為實現(xiàn)經(jīng)濟民主的必然要求。而就業(yè)歧視的存在為實現(xiàn)女性的經(jīng)濟民主設(shè)置了障礙現(xiàn)在企業(yè)制度的基本要求是企業(yè)擁有獨立的財產(chǎn)權(quán)和自主經(jīng)營權(quán)，而企業(yè)的用工自主權(quán)是其表現(xiàn)之一。這就使得企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)和勞動者的就業(yè)自主權(quán)之間產(chǎn)生了矛盾。同時，勞動力市場存在很多非職業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)歧視，而這些歧視使得勞動力市場競爭過程中融入了不合理的非市場因素，進一步加深了男女在就業(yè)過程中的不公平待遇。