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期刊名稱： | 同舟共進(jìn) |
| 期刊級別： | 核心期刊 | |
| 國內(nèi)統(tǒng)一刊號： | 44-1036/D | |
| 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號： | 1006-3811 | |
| 期刊周期： | 月刊 | |
| 主管單位： | 政協(xié)廣東省委員會 | |
| 主辦單位： | 政協(xié)廣東省委員會 | |
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《同舟共進(jìn)》期刊簡介
• 期刊信息：《同舟共進(jìn)》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。同舟共進(jìn)內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，同舟共進(jìn)公認(rèn)譽為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。同舟共進(jìn)并獲中國優(yōu)秀期刊獎，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。
《同舟共進(jìn)》主管單位：政協(xié)廣東省委員會主辦單位：政協(xié)廣東省委員會出版地：廣東省廣州市出刊周期：月刊語言種類：中文開本尺寸：大16開創(chuàng)刊時間：1984年郵發(fā)代號：46-56國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1006-3811國內(nèi)統(tǒng)一刊號：44-1036/D知網(wǎng)復(fù)合影響因子：0.086知網(wǎng)綜合影響因子：0.053萬方影響因子：0.245萬方總被引頻次：89
• 期刊欄目：專題策劃、同舟視點、議政論壇、前沿觀察、公眾話題、焦點關(guān)注、耳聽八方、獨家訪談
• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄、中國知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄、萬方數(shù)據(jù)庫收錄、龍源期刊網(wǎng)收錄
• 辦刊宗旨：《同舟共進(jìn)》雜志1984年創(chuàng)刊，是面向全國發(fā)行的時政文化月刊，由政協(xié)廣東省委員會主管、主辦。雜志以開掘歷史、聚焦現(xiàn)實、貼近社會、關(guān)注民生為宗旨，追求內(nèi)容的思想性、可讀性、沖擊力、吸引力，風(fēng)格的新穎、獨特、敏銳、潑辣。近年來，雜志團結(jié)和匯聚一批高端作者，包括國內(nèi)和境外多個學(xué)科、多個領(lǐng)域的頂級專家，包括知名度極高的老專家和近年來嶄露頭角的新銳，在海內(nèi)外讀者中享有很高的聲譽。
• 影響因子：截止2014年萬方：影響因子：0.245;總被引頻次：89
截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.086;綜合影響因子：0.053
• 《同舟共進(jìn)》論文投稿查詢：
“景觀社會”:旅行的非議…………………………
天地人和 政協(xié)力量——中山市政協(xié)用人文精神凝聚前行力量…………………………
文化是旅游的靈魂…………………………朱大可
文明進(jìn)程中的中國式旅行…………………………維舟
旅行中的錯誤…………………………周澤雄
忽然想到——旅游的憂慮…………………………陳四益
反腐加減法:減員除冗與公務(wù)員加薪…………………………袁剛
民族問題:必須破解的難題…………………………王希恩
孫中山文化的當(dāng)代價值有待拓展…………………………杜擂升
中美關(guān)系:“利益攸關(guān)方”的背后…………………………陳季冰
體驗捷克“腐敗游”季風(fēng)…………………………
中紀(jì)委副書記劉金國給我的感動與思考…………………………楊建業(yè)
有感于不收信的信箱…………………………巖泉
美國校車的“綠燈”特權(quán)…………………………梁燕君
政工師論文范文：探討勞動法應(yīng)用管理的新制度措施
摘要：在我國，沒有專門的法律對集體合同內(nèi)容等要素作出明確而具體的規(guī)定?，F(xiàn)行的《勞動法》和《工會法》只是對平等協(xié)商和集體合同制度有些相關(guān)的規(guī)定。而對平等協(xié)商和集體合同的內(nèi)容、程序和爭議等作出具體規(guī)定的是原勞動部于1994年12月頒布的《集體合同規(guī)定》，以及勞動和社會保障部于2000年11月頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》，可是他們由于本身的局限，不能發(fā)揮很好的約束和懲罰作用，導(dǎo)致集體合同得不到有效的履行。
關(guān)鍵詞：勞動法,司法制度,政法管理
現(xiàn)在很多企業(yè)純粹為了應(yīng)付上級或者隨著形勢而象征性的簽訂合同，對它的實際履行情況卻置之不問，且沒有其他的機制對他進(jìn)行監(jiān)督。同時很多上級部門也沒有履行好監(jiān)督職能。只要達(dá)到一定的簽訂率，就會覺得任務(wù)完成了，至于完成的質(zhì)量，就在所不問了。所以，正是因為目前缺乏有力的監(jiān)督機制，導(dǎo)致集體合同成為走走過場，形同虛設(shè)的擺設(shè)，維護(hù)職工的勞動權(quán)益更加無從談起。
正如前文提出的強化集體勞動關(guān)系法律的調(diào)整，最有效手段是提高集體合同的履約率。只有使企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾從思想上意識到，集體合同制度是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增進(jìn)雙方必然選擇;是保護(hù)勞動者切身利益，調(diào)節(jié)目前勞動關(guān)系的有效機制，才能在根本上保證集體合同的履行率的提高。同時，在各項經(jīng)營管理制度之中納入集體合同的履行，將他成為企業(yè)建立現(xiàn)在企業(yè)制度的必要條件之一。此外還需要大力的宣傳和教育，讓勞動關(guān)系雙方主體樹立法律意識和合同意識，這樣才能將集體合同的履行內(nèi)化成雙方自覺的行動。
要從集體合同的內(nèi)容方面進(jìn)行著手。這就需要勞動關(guān)系的雙方主體根據(jù)他們勞動性質(zhì)，崗位的要求，工種特殊性來制定具有針對性的集體合同，達(dá)成共識。當(dāng)然這是建立在調(diào)查研究和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)之上。其次，集體合同的簽訂要考慮到企業(yè)的實際情況，而不是一味的向勞動者傾斜。像企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力就是需要重點考慮的因素。最后，集體合同的內(nèi)容可以重點強調(diào)涉及到關(guān)系到職工切身利益的難點和熱點問題，重點對待，不苛求凡事都面面俱到，這樣集體合同才能得到有效的貫徹執(zhí)行。
