勞動關(guān)系管理相關(guān)新發(fā)表的論文有哪些?目前來說，論文選題主要與自己所在的研究領(lǐng)域及研究方向有關(guān)，一般而言，確定論文寫作方向可以先閱讀幾篇綜述論文讓，了解一下這個研究領(lǐng)域的來源，研究的終點，以及目前存在的困難;然后需要自己廣泛地閱讀文獻，尋找可以研究以及創(chuàng)新的方面，下面是部分勞動關(guān)系管理相關(guān)新發(fā)表的論文。

　　中小企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理問題與優(yōu)化策略

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,國家越來越重視中小企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系問題。為了進一步加強中小企業(yè)的人力資源管理,需要根據(jù)實際情況以人力資源倡議規(guī)劃和管理作為基礎(chǔ)支撐,完善人力資源管理中的勞動關(guān)系管理工作,明確勞動關(guān)系管理的內(nèi)涵。因此,論文針對中小企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理問題進行簡要分析,并提出合理化建議。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系背景下的企業(yè)人力資源管理

　　摘要：<正>所謂和諧,即是合作、融合、共贏,而和諧勞動關(guān)系就是實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的合作、融合、共贏,這也是新時期企業(yè)發(fā)展中不可或缺的。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一項管理內(nèi)容,做好此項管理工作,對企業(yè)的經(jīng)營十分必要且有積極的價值。其核心內(nèi)涵便是通過一系列的方法、措施、手段來調(diào)動勞動力的工作積極性和價值,從而為企業(yè)降本增效創(chuàng)造更多的利潤,所以,如何維護企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,是檢驗人力資源管理質(zhì)量、成效的重要依據(jù)。

　　企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理問題及對策

　　摘要：我國企業(yè)在社會發(fā)展過程中作出了重要貢獻,隨著國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,為了更好地推動城市化發(fā)展進程,企業(yè)必須加強人力資源管理工作。企業(yè)只有做好人力資源管理工作,才能更好地發(fā)揮出人才的作用,讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動獲得更高的經(jīng)濟效益、社會效益,同時促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。為了建立起更加協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,保證企業(yè)人力資源管理能夠符合國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,構(gòu)建企業(yè)與員工的良好勞動關(guān)系,企業(yè)必須掌握目前企業(yè)人力資源管理中的現(xiàn)存問題,并盡快予以解決。本文簡要闡述企業(yè)人力資源管理中加強勞動關(guān)系管理的重要性,分析勞動關(guān)系管理中的常見問題與問題成因,并針對這些問題提出有效的解決策略,以供參考。

　　推薦閱讀：國有企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風險的防范分析

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。