銀川市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)同各個(gè)地區(qū)和市區(qū)的有關(guān)部門，發(fā)布了關(guān)于企事業(yè)單位做好職稱評(píng)審工作的通知。其中具體介紹了銀川市職稱制度改革的詳細(xì)內(nèi)容，以下是具體改革事項(xiàng)。

　　(一)做好新舊評(píng)審條件過(guò)渡。今年自治區(qū)對(duì)工程系列等評(píng)審條件重新修訂，各專業(yè)可參照新舊兩個(gè)條件評(píng)審進(jìn)行過(guò)渡。

　　(二)做好職稱與職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)發(fā)展有效銜接。統(tǒng)籌做好職稱制度和職業(yè)資格制度的銜接工作，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。工程技術(shù)領(lǐng)域取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工資格的技能型人才，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)工程系列對(duì)應(yīng)專業(yè)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱,促進(jìn)兩類人才深度融合，培養(yǎng)一支具有工匠精神的復(fù)合型人才隊(duì)伍，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　(三)推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)聘。一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的專業(yè)技術(shù)人員或扎實(shí)工作、業(yè)績(jī)突出、年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員，用人單位要進(jìn)行專題研究，并出具書面推薦(明確推薦理由)，經(jīng)上一級(jí)人社部門或自治區(qū)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后申報(bào)。各縣(市)區(qū)人社部門和行業(yè)主管部門對(duì)超崗位職數(shù)申報(bào)的人員要從嚴(yán)審核，認(rèn)真核對(duì)申報(bào)人年齡、業(yè)績(jī)成果和用人單位推薦理由，對(duì)推薦人員業(yè)績(jī)較弱、弄虛作假通過(guò)審核的，取消申報(bào)資格并追究審核單位的責(zé)任。三是對(duì)不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興行業(yè)，可采取評(píng)聘分開(kāi)的方式，但要根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報(bào)比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。

　　事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位根據(jù)銀川市第六輪崗位設(shè)置中崗位設(shè)置、實(shí)有人數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的單位可填報(bào)《事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》(附件2)進(jìn)行推薦;各級(jí)人社部門和各系列評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行審查，并填報(bào)《系列職稱事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表》(附件3)，未經(jīng)審核不能申報(bào)。

　　(四)對(duì)防控疫情一線專業(yè)技術(shù)人員給予傾斜。對(duì)援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在我市新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員和受到自治區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一線醫(yī)務(wù)人員，可不受任職年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、單位崗位結(jié)構(gòu)比例、業(yè)務(wù)能力考試、論文論著等限制直接報(bào)考初中級(jí)職稱或申報(bào)高一級(jí)職稱。對(duì)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員，可提前一年報(bào)考或評(píng)審高一級(jí)職稱一次，并對(duì)2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作要求，參與疫情防控工作經(jīng)歷視同一年基層服務(wù)經(jīng)歷，申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告等均可作為成果，對(duì)論文不作硬性要求。對(duì)其他各領(lǐng)域參與疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，參加疫情防控所取得的工作成果、工作總結(jié)、專題報(bào)告等，可作為參評(píng)職稱的重要業(yè)績(jī)成果。

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