薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作中的重要內(nèi)容之一，在實(shí)際工作中企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的具體情況，制定出科學(xué)、完善的薪酬制度，以此來(lái)激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益。那關(guān)于績(jī)效與薪酬管理論文免費(fèi)文獻(xiàn)有哪些?

　　某公立醫(yī)院薪酬管理及應(yīng)對(duì)方案

　　中小型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究

　　試析企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　如何發(fā)揮薪酬與績(jī)效管理的激勵(lì)作用

　　石油企業(yè)員工績(jī)效薪酬管理的問(wèn)題及對(duì)策研究

　　薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性分析——基于陜西省43家上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究

　　富龍控股崇禮文旅項(xiàng)目薪酬管理研究

　　星火公司設(shè)計(jì)工程師薪酬管理方案改進(jìn)研究

　　H公司薪酬體系優(yōu)化方案研究

　　漢帛紡織公司員工薪酬體系優(yōu)化研究

　　績(jī)效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用探究

　　13Z企業(yè)薪酬、績(jī)效管理的問(wèn)題及對(duì)策淺析

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