評職稱有沒有規(guī)定發(fā)幾篇論文?在職稱評審系統(tǒng)當中參與職稱晉升的作者會要求滿足相關的業(yè)績條件，其中就包括論文、論著的要求。有些省份對于論文發(fā)表的要求還會有數(shù)量方面的要求。通常中級職稱以及高級職稱對于論文發(fā)表的質量和數(shù)量更為嚴格。但對于具體的論文發(fā)表數(shù)量，還是要根據本地區(qū)評職稱文件的要求為準。

　　中級職稱需要幾篇論文，一般中級一篇就夠了，要確保論文發(fā)表期刊是相關專業(yè)刊物，論文第一作者是自己，但有些地方需兩篇，這個需要根據職稱文件的要求來決定。

　　晉升高級職稱，公開發(fā)表本專業(yè)或相近專業(yè)學術論文2-5篇不等。普刊發(fā)表論文篇數(shù)有的要求有，有的不要求。在核心刊物發(fā)表論文，一般北大中文核心就可以了，有的需要發(fā)表在cssci期刊既南大核心，或者雙核心期刊。

　　每個作者所處的地區(qū)不同，要求也略有不同。高級職稱需要發(fā)表幾篇，發(fā)表到什么級別的刊物上，也是各個地方稍有差異，單位會下發(fā)明確規(guī)定，自己條件達到了就可以申報了，然后就是需要發(fā)表幾篇論文，這時候需要按指定的要求發(fā)表就可以了。

　　如果發(fā)表的論文篇數(shù)過少，當?shù)氐脑u職稱競爭又比較激烈，因為自己發(fā)表的論文少而加分少在評職稱的過程中失去優(yōu)勢。所以關于評職稱需要發(fā)表幾篇論文的這一問題需要作者根據自己的實際情況去衡量判斷，不要因為發(fā)表過多的論文浪費自己的精力與金錢，也不要因為發(fā)表的篇數(shù)少，而在評職稱中失去優(yōu)勢。

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