評審中級職稱一般都是升級刊物論文1-2篇，職稱論文是我國職稱評審制度中的評審依據(jù)，發(fā)表職稱論文對于作者來說是學術水平的最好證明。可以選擇參與別人的論文或是轉(zhuǎn)讓論文;但是如何評職稱沒有論文就不可以嗎?作者還可以準備課題、教材、著作、專利，或者是參與國際sci論文。具體要根據(jù)本地的評職文件來確定選擇哪種學術成果形式，詳情可咨詢網(wǎng)站在線客服。

　　評職稱是體現(xiàn)一個崗位的技術水平的提升，是證明個人的實力象征，專利申請可以成為評職稱的一個項目，千萬不要小看專利的作用，眾所周知，專利是一項技術證明標志，專利能體現(xiàn)個人的技術水平。

　　課題能用來評職稱，是因為課題可以作為參評人的一項業(yè)績成果。而課題達到業(yè)績成果，是要標準的，滿足不了標準的，就不能用來評職稱。

　　雖然說并不是論文在中級職稱中占多大的比重，而且根據(jù)每個人不同的目的，論文的比重也不盡相同，如果您為了學術，為了提升自己的權威度，一篇好的論文不失是一種很好的途徑和手段，如果說僅僅是為了通過職稱，那么論文只要通過就好，畢竟目的不是為了學術，這種情況下論文的實際意義就是通過中級職稱的敲門磚。

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