人力資源管理職稱出書要求有嗎?評職稱出書有沒有要求，這個(gè)得看評職人所在地區(qū)或者單位的職稱文件具體要求。如果職稱文件上對出版單位有要求，那就得嚴(yán)格按照職稱要求來出版專著。如果職稱文件上對出版單位沒啥要求，那就可以不用太在意這個(gè)點(diǎn)。

　　專著出版比單篇文章發(fā)表更有優(yōu)勢，尤其是在晉升名額有限的情況下，有專著出版的參評人在競爭中更容易脫穎而出，優(yōu)先晉升。那么評職稱出書都有哪些要求呢?除了要有完整的書稿外，還得滿足以下幾點(diǎn)：

　　1、出版社等級選擇、書號、是否需要cip數(shù)據(jù)以及作者署名位置等都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，作者得看清楚評職文件的要求。

　　2、找到與你選題方向匹配的出版社，確保書稿內(nèi)容符合出版社的要求。

　　3、書稿的重復(fù)率一定不能太高，一般不超過30%，否則很難通過出版社的審核。

　　4、自費(fèi)出版的話，還得準(zhǔn)備充足的預(yù)算。通常紙質(zhì)出版6w左右，電子出版至少2.5w。具體費(fèi)用跟出書的要求、書號種類和出版社級別有關(guān)。

　　出書是個(gè)挺繁瑣的事情，評職稱的作者邊工作邊寫稿，根本沒啥多余精力自己找出版社投稿。我覺得最好給自己預(yù)留足夠的時(shí)間，提前半年聯(lián)系出版公司，全流程幫你出書，以免影響職稱評定。

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