語言類的著作評職稱怎么樣?這方面著作也是可以評職稱的，在很多職稱單位都認可著作，甚至很多作者會安排外文專著，譯著，在評職稱時可以起到加分作用，具體著作評職稱詳情如下。

　　北京：出版過外文專著、譯著的可免試職稱外語考試。

　　青海：正式出版過外文專著、譯著的;在申報職稱時，可免試職稱外語考試。

　　重慶：任現(xiàn)職以來在公開刊物上發(fā)表譯文或譯著者，其中：評聘中級須1萬字、副高級須3萬字、正高級須4萬字以上者，可免試職稱外語考試。其實，不管是國內專著、外文專著、譯著等都是可以拿來評職稱的，只要專業(yè)對口，符合自己晉升職稱的條件，用于評職稱加分是沒有問題的。

　　而且，在同等條件下，外文專著相對國內專著顯然更具加分優(yōu)勢，對個人發(fā)展及提升作者在國內國際的學術影響力也具體重要的意義。

　　當然，并不是所有的專業(yè)都可以用外文專著、譯著來評職稱，具體情況應以各單位的評職要求為準。其實發(fā)表學術論文和專著是最容易做到的，但是現(xiàn)在很多地方都要求發(fā)核心期刊，核心期刊發(fā)表費用高難度大，所以專著已經成為了各行業(yè)評職稱人員的首選，通過創(chuàng)作專著不僅速度快而且價格低，也不失為一個好的選擇。

　　不僅語言類人員會考慮出版外文著作，譯著，一些跨國研究人員也可能會考慮外文專著，譯著，如果是做科研的話，比較看中引用次數(shù)，可能會選擇國外出版社來出版著作，國外出版環(huán)境比較開放，出版語言類著作優(yōu)勢更多，出版外文專著，譯著還可以免試評職外語，這對語言方面，尤其是英語學者來說都是有利的。更多相關知識閱讀：著作副主編評職稱時的加分規(guī)則

　　語言方向人員出版著作評職稱還要注意如下幾點內容：

　　一、評職稱建議優(yōu)先考慮出獨著

　　公開出版發(fā)行的語言類著作，獨著是個人獨立完成的，加分更高，評定正高職稱更認可獨著，合著是幾個人共同承擔字數(shù)，分攤分數(shù)，這樣加分就會少很多，對比來看，獨著加分就比較明顯了。

　　二、出版專著需要注意的點

　　1、有正規(guī)書號：并不是任何一本專著出版后都能評職稱的，只有擁有正規(guī)書號的專著才能評職。

　　2、方向一致：專著內容應與所申報的職稱的專業(yè)相符合，這樣才能體現(xiàn)申報的職稱的職業(yè)水平。

　　3、作者順序：評職出書一般有獨著合著兩種方式，獨著用于評正高職稱合著可用于評正高、副高或中級，合著要求作者排名前三，并且與出版社協(xié)商好一定要在CIP上顯示署名。

　　4、字數(shù)要求：一般評職稱文件里會有字數(shù)要求，5萬、8萬、10萬字或者更多，而且每個人撰寫字數(shù)也有要求。

　　從這些信息可以看出語言類著作是可以評職稱的，只是要符合多項要求，才能評職加分，出書也需要時間，一定要提前做好準備。

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