現(xiàn)在評職稱既可以用論文也可以用著作，許多人習(xí)慣發(fā)論文，但實際上隨著論文發(fā)表越來越難，大家開始重視著作了。論文和著作都是學(xué)術(shù)成果，是學(xué)術(shù)研究的總結(jié)闡述，可以用來評職稱。為什么更多人選擇出版著作評高級職稱?

　　論文是發(fā)表在期刊雜志上的文章，篇幅通常在3000～5000字，有普刊論文也有核心論文，需要具備刊號，著作是出版社正式出版的針對某一學(xué)科或某一問題進行全面系統(tǒng)論述的書，書相比論文來說更加系統(tǒng)，含金量也更高。

　　論文是需要進行查重的，其重復(fù)率要低于20～30%。由于雜志版面有限，論文的拒稿率很高，稍有缺陷就可能被PASS掉。而著作出版查重率要求低一些，只要著作表達了個人創(chuàng)新性的觀點并付出了創(chuàng)造性，就可以出版。著作自費出版的話被拒可能性很低，容易通過出版。

　　從發(fā)表周期上來說，著作也是有優(yōu)勢的，普刊論文的周期通常需要2～3個月，核心論文的周期通常在一年以上，核心論文還需要等待排期。著作出版周期通常是6個月左右，一本獨著的價值相當(dāng)于核心論文，從發(fā)表周期來看著作比論文快。

　　此外，著作的職稱加分較高評高級職稱，一本獨著通常可以加15～20分，相當(dāng)于兩篇核心論文，從性價比上來看著作的加分較高且相對便宜。

　　綜合很多方面，著作比論文更省心省力，所以在評高級職稱時著作更具備優(yōu)勢。所以隨著論文審核越來越嚴(yán)格、發(fā)表周期不穩(wěn)定，許多朋友開始出版著作以獲得更高的職稱加分!

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