期刊名稱：	山東人力資源和社會(huì)保障
	期刊級(jí)別：	省級(jí)期刊
	國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：	CN 37-1474/F
	國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：	ISSN 1004-6380
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)
	主辦單位：	大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)
	學(xué)術(shù)服務(wù)咨詢 服務(wù)項(xiàng)目咨詢

　　《山東人力資源和社會(huì)保障》期刊簡(jiǎn)介

 

　　• 期刊信息：《山東人力資源和社會(huì)保障》堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)?！渡綎|人力資源和社會(huì)保障》主管單位：大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)，主辦單位：大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)，國內(nèi)刊號(hào)：CN 37-1474/F，國際刊號(hào)：ISSN 1004-6380

　　• 期刊欄目：工作對(duì)策、監(jiān)督管理、情況分析、創(chuàng)新研究。

　　• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄　中國知網(wǎng)收錄期刊。
　
　　

　　•2015 年《山東人力資源和社會(huì)保障》雜志第z1期優(yōu)秀范例目錄：

　　山東省專業(yè)技術(shù)人才工作碩果累累……………………………………………………………………

　　準(zhǔn)確把握新常態(tài)下人社工作的新要求……………………………………………………

　　我省安排部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作 孫偉出席并講……………………………………………………戚成

　　全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議召開……………………………………………………戚成

　　省人大預(yù)算工作委員會(huì)調(diào)研我省社?；痤A(yù)算執(zhí)行及編制情況……………………………………………………

　　九個(gè)關(guān)鍵詞透視2015年我省人力資源社會(huì)保障工作……………………………………………………田濤

　　我省部署保障農(nóng)民工工資支付工作 韓金峰出席并講話……………………………………………………田濤

　　我省開展2014年度人力資源社會(huì)保障優(yōu)秀科研成果評(píng)選活動(dòng)……………………………………………………

　　2014年清華大學(xué)山東省高層次人才推介招聘會(huì)成功舉辦……………………………………………………范粟

　　論文：準(zhǔn)確把握新常態(tài)下人社工作的新要求

　　現(xiàn)階段,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為突出的特征,就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上,習(xí)近平同志對(duì)這一重大問題作了全面系統(tǒng)的闡述,深入分析了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換三個(gè)基本特點(diǎn)和九個(gè)趨勢(shì)性變化,強(qiáng)調(diào)這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯,要求全黨認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。這是中央縱觀國際國內(nèi)大勢(shì)、站在全局高度,歷史地、辯證地深刻分析我國基本國情和發(fā)展階段作出的科學(xué)判斷。這個(gè)大邏輯,就是謀劃經(jīng)濟(jì)工作的總坐標(biāo),更是做好我們工作的基本參照系。謀劃人社事業(yè)的發(fā)展,就是要遵循這一大邏輯進(jìn)行分析研判,這樣才能認(rèn)清事業(yè)發(fā)展的新變化、新要求,工作擺布才能合拍,工作方法才能對(duì)路。從就業(yè)看,過去,勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求,總量矛盾是就業(yè)的主要矛盾;現(xiàn)在,隨著勞動(dòng)年齡人口減少,就業(yè)總量矛盾相對(duì)有所緩解,而結(jié)構(gòu)性矛盾逐步凸顯。招工難、技工短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配,都是結(jié)構(gòu)性矛盾的具體表現(xiàn)。而化解產(chǎn)能過剩、推動(dòng)國企改革過程中可能出現(xiàn)的隱形失業(yè)顯性化,以及部分企業(yè)困難加重可能帶來的裁員和失業(yè)問題,同樣也屬于結(jié)構(gòu)性矛盾。