企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律救擠核心競(jìng)爭(zhēng)力知識(shí)產(chǎn)權(quán),指“權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán) 利”,一般只在有限時(shí)間期內(nèi)有效。下面是小編為大家整理的企業(yè)管理論文投稿：略論我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，供大家參考。

 

　　摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)紛紛加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，改革現(xiàn)有技術(shù)，積極申請(qǐng)專業(yè)，保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而我國(guó)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制方面做出了一系列的建設(shè)，引起各個(gè)企業(yè)的關(guān)注，并得到了相應(yīng)的重視。作為企業(yè)，除了要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)外，還要落實(shí)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的工作，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合理應(yīng)用。

 

　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 管理 保護(hù)

 

　　加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理是完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的有效途徑。在21世紀(jì)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與管理已經(jīng)成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，與國(guó)外企業(yè)抗衡的手段，因此，我們需將知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理納入企業(yè)日常管理范圍中，將其作為依法管理的中心任務(wù)，擺上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要位置。企業(yè)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理是維護(hù)自身合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益的保障，這也與提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)力有很大關(guān)系，企業(yè)應(yīng)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理目標(biāo)，有計(jì)劃的對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)、利用和運(yùn)，實(shí)現(xiàn)倡議定位，這樣有利于企業(yè)能在不同的階段、不同的環(huán)境下加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。

 

　　一、真正落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與管理

 

　　1.首先要規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度

 

　　要管理好知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，必須依靠完善的管理制度，讓工作人員能夠做到有法可依，有法必依。同時(shí)，企業(yè)要設(shè)置專門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)，并配備專業(yè)的管理人員，制定管理制度，做到有法可依，讓管理工作能順利開(kāi)展。其實(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯，主要原因是人為，因?yàn)槠髽I(yè)人才流動(dòng)是一種非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，但不排除由于人才流動(dòng)而導(dǎo)致的商業(yè)機(jī)密被泄露的情況，所以，為保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與公司涉密人員簽署職工商業(yè)秘密保密協(xié)議書(shū)。

 

　　2.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制

 

　　有效的激勵(lì)機(jī)制能有效激發(fā)管理人員的積極性，讓他們對(duì)工作充滿熱情，激勵(lì)機(jī)制是一項(xiàng)非常重要的輔助知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作高質(zhì)量開(kāi)展的手段。通過(guò)激勵(lì)制度，可以規(guī)范企業(yè)與技術(shù)人員之間的權(quán)利義務(wù)，鼓勵(lì)技術(shù)人員多發(fā)明，多創(chuàng)造，支持技術(shù)人員使用新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)化，但這些都需要激勵(lì)制度作為實(shí)施條件。激勵(lì)制度還能幫助企業(yè)建立考核規(guī)范，對(duì)那些在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，申請(qǐng)新的專項(xiàng)技術(shù)的人員，應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)，還有就是把企業(yè)職工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面做出的努力作為晉升的考核內(nèi)容之一，激發(fā)員工的積極性。

 

　　3.培訓(xùn)與管理并重

 

　　落實(shí)員工培訓(xùn)，有利于提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的力度和質(zhì)量。企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，以及國(guó)家制度的改變，選擇適合企業(yè)自身需求的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理模式，并制定與國(guó)家的發(fā)展相適應(yīng)的管理制度。我們通過(guò)培訓(xùn)的方式讓企業(yè)的決策領(lǐng)導(dǎo)層、管理人員、科技人員和普通職員都能積極參與到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中，也讓他們更加了解企業(yè)、國(guó)家的相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策。實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，我們可以邀請(qǐng)專家舉辦大型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)告會(huì)，開(kāi)辦各種培訓(xùn)班，舉辦與本企業(yè)有關(guān)的重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)事件或案例的討論會(huì)。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，培訓(xùn)的根本目的也是為了提高企業(yè)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力，讓員工形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度對(duì)企業(yè)和自身的發(fā)展來(lái)說(shuō)是尤為重要的，而這也是促進(jìn)企業(yè)茁壯成長(zhǎng)，不斷發(fā)展的途徑。

 

　　企業(yè)把握了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，就掌握了競(jìng)爭(zhēng)力，為此，我們應(yīng)合理應(yīng)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)保護(hù)與管理，真正提高自身在所在領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)。

 

　　4.樹(shù)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與保護(hù)意識(shí)

 

　　毋庸置疑，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的力量強(qiáng)大，它能推動(dòng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)，所以企業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，這是讓企業(yè)不斷發(fā)展的不二法則。作為企業(yè)的員工，應(yīng)認(rèn)識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的重要性，自覺(jué)維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。企業(yè)管理中，落實(shí)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的考核制度十分重要，這樣有利于員工全身心的保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度是不斷發(fā)展變化的，企業(yè)也必須與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整管理方式，切實(shí)保護(hù)自身利益。企業(yè)從知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)出發(fā)，維護(hù)自身合法權(quán)益，而合理應(yīng)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不僅要在乎自身的利益，也更要關(guān)注社會(huì)效益。

 

　　5.以企業(yè)為主體，促進(jìn)技術(shù)成果的應(yīng)用

 

　　創(chuàng)新才能發(fā)展，企業(yè)要將改進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)造新的科技成果作為不變的使命，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)技術(shù)存在的價(jià)值。雖然我國(guó)專利申請(qǐng)授權(quán)量比以前有大幅增加，但大多數(shù)還是技術(shù)，并未成為真正的生產(chǎn)力并應(yīng)用到市場(chǎng)發(fā)展中。我國(guó)的科研轉(zhuǎn)化成果較低，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)提高技術(shù)的利用率，完善科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，可以利用政府優(yōu)惠政策和專利交叉許可的方式，使技術(shù)能應(yīng)用到生產(chǎn)中，尤其在知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用的環(huán)節(jié)，企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)更是要抓住重點(diǎn)，建立有利于專利運(yùn)用與產(chǎn)業(yè)化的協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化。

 

　　二、一點(diǎn)認(rèn)識(shí)

 

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)隨著時(shí)間、技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生不同的價(jià)值，但企業(yè)永遠(yuǎn)不要忘記的是，積極創(chuàng)造，加強(qiáng)保護(hù)和管理，因?yàn)橹挥袆?chuàng)新和保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)。企業(yè)在申請(qǐng)專利之初，要考慮到知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)的轉(zhuǎn)化，將其變成生產(chǎn)力，而不是僅僅把專利當(dāng)成一種榮譽(yù)和炫耀的資本。我們?cè)谏暾?qǐng)專利時(shí)，常存在兩種誤區(qū)，一是專利申請(qǐng)后棄置不管，束之高閣;二是盲目申請(qǐng)專利。目前，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到將創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要作用，于是開(kāi)始加強(qiáng)科技管理，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，讓制度作為管理依據(jù)，并不斷發(fā)展，籌集資金和社會(huì)資源，轉(zhuǎn)化技術(shù)成果，形成可靠的生產(chǎn)力。在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，專利制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，也從根本上在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以，改變技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的管理模式已經(jīng)勢(shì)在必行。

 

　　三、結(jié)語(yǔ)

 

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主導(dǎo)的時(shí)代，我們必須面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，而作為企業(yè)，只有加強(qiáng)管理和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)才能保證企業(yè)立于不敗之地。

 

　　參考文獻(xiàn)：

 

　　[1]馮曉青.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)倡議的法律運(yùn)行機(jī)制研究(上)[J].政法論叢，2011，(4)

 

　　[2]陳美章.對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)倡議的思考[J].知識(shí)產(chǎn)權(quán)，2004，(1)

 

　　[3]孔慶江，胡峰.論跨國(guó)公司對(duì)華技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)倡議及其對(duì)策[J].法學(xué)雜志，2007，(5)