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論文發(fā)表簡(jiǎn)析當(dāng)今傳媒技術(shù)的發(fā)展模式

來源:期刊VIP網(wǎng)所屬分類:新聞傳播時(shí)間:瀏覽:次

  摘要:傳遞法指要求受訓(xùn)者積極參與學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方法。 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是一種很受歡迎的方法,因?yàn)榕c其他方法相比,它在材料、培訓(xùn)者的工資或指導(dǎo)方案上投入的時(shí)間或資金相對(duì)較少,且某一領(lǐng)域內(nèi)專家的管理者和同事都可作為指導(dǎo)者。

  本文選自:《中國(guó)報(bào)道》雜志社創(chuàng)建于1950年,由中共中央直屬、國(guó)務(wù)院新聞辦所屬外宣機(jī)構(gòu)——中國(guó)外文出版發(fā)行事業(yè)局(中國(guó)國(guó)際出版集團(tuán))主管。中國(guó)報(bào)道雜志社出版《中國(guó)報(bào)道》中文月刊和世界語網(wǎng)絡(luò)版,承辦中央重點(diǎn)網(wǎng)站“中國(guó)網(wǎng)”的世界語版的編輯工作。語 言:中文,主管單位:中國(guó)外文出版發(fā)行事業(yè)局( 中國(guó)國(guó)際出版集團(tuán)CIPG),主辦單位:中國(guó)報(bào)道雜志社,創(chuàng)刊時(shí)間:1950,出版周期:月刊,國(guó)際刊號(hào):ISSN1009-9344,國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN11-4566/F,郵發(fā)代號(hào): 2-357,創(chuàng)刊時(shí)間:2001

  中國(guó)報(bào)道雜志社由國(guó)務(wù)院新聞辦領(lǐng)導(dǎo),中國(guó)外文局主管,是全國(guó)期刊戰(zhàn)線“走轉(zhuǎn)改”試點(diǎn)單位?!吨袊?guó)報(bào)道》創(chuàng)刊于1950年,是國(guó)家級(jí)月刊,被中宣部列為政經(jīng)類重點(diǎn)期刊。該刊以“中國(guó)政經(jīng)熱點(diǎn)、全球視角報(bào)道”為辦刊理念,在中央及地方各級(jí)政府官員、大中型企業(yè)法人及高層管理者、各領(lǐng)域?qū)<?、學(xué)者等社會(huì)各界頗具影響力。

  講座法指培訓(xùn)者用語言傳達(dá)想要受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容。這種學(xué)習(xí)的溝通主要是單向的——從培訓(xùn)者到聽眾。不論新技術(shù)如何發(fā)展,講座法一直是受歡迎的培訓(xùn)方法。講座法是按照一定組織形式有效傳遞大量信息的成本最低、時(shí)間最節(jié)省的一種培訓(xùn)方法。講座的形式之所以有用,也是因?yàn)樗上虼笈苡?xùn)者提供受訓(xùn)。除了作為能夠傳遞大量信息的主要溝通方法之外,講座法還可作為其他培訓(xùn)方法的輔助手段,如行為示范和技術(shù)培訓(xùn)。

  視聽教學(xué)使用的媒體包括投影膠片、幻燈片和錄像。錄像是最常用的方法之一。它可以用來提高學(xué)員的溝通技能、談話技能和顧客服務(wù)技能,并能詳細(xì)闡明一道程序(如,焊接)的要領(lǐng)。但是,錄像方法很少單獨(dú)使用,它通常與講座一起向雇員展示實(shí)際的生活經(jīng)驗(yàn)和例子。

  傳統(tǒng)的培訓(xùn)都是比較單調(diào),乏味且抽象的,不僅使受教育者難以提起興趣,而且也使受教育者比較難以理解。而現(xiàn)在,現(xiàn)代傳媒的多種形式和手段,就使培訓(xùn)的內(nèi)容更生動(dòng),更豐富,就更容易讓受教育者接受和理解。不僅如此,還能增加受教育者的主體地位,因?yàn)槭芙逃咴诮邮芙逃耐瑫r(shí)也能發(fā)表自身對(duì)事物的看法。

現(xiàn)代傳媒

  團(tuán)隊(duì)建設(shè)法是用以提高小組或團(tuán)隊(duì)績(jī)效的培訓(xùn)方法,旨在提高受訓(xùn)者的技能和團(tuán)隊(duì)的有效性。團(tuán)隊(duì)建設(shè)法讓受訓(xùn)者共享各種觀點(diǎn)和經(jīng)歷,建立群體統(tǒng)一性,了解人際關(guān)系的力量,并審視自身及同事的優(yōu)缺點(diǎn)。

  對(duì)許多企業(yè)來說,外聘培訓(xùn)講師是一件比較冒險(xiǎn)的工作,盡管有職稱、閱歷、年齡、口碑等作依據(jù),但總會(huì)因選擇范圍、交際幅度、費(fèi)用預(yù)算等方面而要在理想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)可行性之間妥協(xié)。而一旦聘定,則培訓(xùn)的成敗在很大程度上就維系在講師的水準(zhǔn)上了,講師的水平高、內(nèi)容合適,則皆大歡喜,相反則一塌糊涂。

  在以前,人們僅僅依靠報(bào)紙和收音機(jī)來接收信息和新的政策等,信息到達(dá)人們時(shí)就已經(jīng)滯后了,不但影響信息的更新,也影響政策的實(shí)施。但現(xiàn)在,有了電視、互聯(lián)網(wǎng),就很快的加速了信息的傳播,很大的提高了時(shí)效性。在互聯(lián)網(wǎng)上,人們還可以根據(jù)時(shí)事發(fā)表自己的觀點(diǎn),更能體現(xiàn)平等。因此,現(xiàn)代傳媒使得職工在進(jìn)行自我提高時(shí),能夠?qū)⒄_的、健康的、科學(xué)的思想及時(shí)傳達(dá)給受教育者。

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