對事業(yè)單位來說，人事檔案是人才信息最基本、最主要的來源。管理人員能夠通過此了解每位員工的基本情況、素質(zhì)能力、事業(yè)軌跡等方面內(nèi)容，也是管理人員培養(yǎng)人才、選拔人才的重要依據(jù)。對于從事人事檔案管理工作的人事檔案管理員來說，評職稱離不開發(fā)表相關(guān)職稱論文，人事檔案管理員可以按照從事檔案管理工作選擇檔案館員，也可以按照從事政治思想工作評定政工師序列。

　　檔案管理員職稱評審業(yè)績成果要求是什么呢?任助理檔案館員期間，需要發(fā)表本專業(yè)較高學(xué)術(shù)水平的論文、論著、專業(yè)文章等，具備下列條件之一;

　　1.參與完成著作1部(本人撰寫2萬字以上);

　　2.在市級以上專業(yè)期刊上公開發(fā)表或市級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上交流有較高學(xué)術(shù)價值的本專業(yè)論文1篇以上;

　　3.提交獨立撰寫的有新穎性.獨創(chuàng)性或?qū)W術(shù)性的專業(yè)文章2篇2以上。

　　推薦檔案管理類職稱論文投稿期刊：

　　《山西檔案》由山西省檔案局;山西省檔案學(xué)會主辦。本刊宣傳貫徹黨和國家關(guān)于檔案工作的路線、方針、政策，及相關(guān)的法律法規(guī)，研究和探討檔案學(xué)理論，普及深化檔案專業(yè)知識，交流檔案工作經(jīng)驗，開發(fā)信息資源，弘揚(yáng)民族文化，使檔案更好地為社會主義兩個文明建設(shè)服務(wù)。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。