近年來,企業(yè)管理層已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)統(tǒng)計(jì)是知識(shí)的生產(chǎn),可以實(shí)現(xiàn)信息的增值,為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益,而決定數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素是人。加大培訓(xùn)投入,可以提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì),在一定程度上可以確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。當(dāng)然, 培訓(xùn)的內(nèi)容要切合實(shí)際,針對(duì)不同層次的統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)不同的內(nèi)容,用盡量少的投入取得最大的投資效果。主要做法是:首先確定培訓(xùn)目的。培訓(xùn)之前要明確培訓(xùn)哪些人員,通過培訓(xùn)達(dá)到什么目的,之后再確定培訓(xùn)的人員和內(nèi)容。一般主要是結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)的一些突出問題確定培訓(xùn)目的,比如對(duì)于剛上崗的統(tǒng)計(jì)人員,可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人員上崗培訓(xùn);對(duì)于長(zhǎng)期從事統(tǒng)計(jì)工作的人員,可以從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)分析等方面來培訓(xùn),使他們的統(tǒng)計(jì)工作能力得到更大的提高。

　　一、 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真是相對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)而言的一個(gè)概念。歸納起來,目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真主要表現(xiàn)在: 1、對(duì)象及時(shí)間空間差異和主觀對(duì)對(duì)象的理解不同所形成的數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象。 (1)由于統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)范圍界定不清或根本不界定,造成數(shù)據(jù)的差異。一般由于統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)不清造成的差異主

　　要表現(xiàn)在月報(bào)上,有些單位把時(shí)點(diǎn)數(shù)截止在當(dāng)月最后一天,有些單位截止在25日,甚至有些單位每個(gè)月的統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)數(shù)都不同,這樣統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù),單位之間不可比,單位自己歷史同期數(shù)也不可比。

　　(2)由于統(tǒng)計(jì)人員對(duì)指標(biāo)理解不同造成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異。為了滿足各方面對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需要,統(tǒng)計(jì)指標(biāo)越來越多,不同時(shí)期有些指標(biāo)所反映的問題不同,指標(biāo)的含義也有所不同,統(tǒng)計(jì)人員如不及時(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),造成同一指標(biāo)不同的統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)也不同。另外,有些新增加的指標(biāo)沒有及時(shí)給出指標(biāo)概念,也會(huì)造成數(shù)據(jù)不一致。

　　2、統(tǒng)計(jì)人員均隸屬于本企業(yè)事業(yè)單位,他們的根本利益與單位利益息息相關(guān),在單位的局部利益與上級(jí)部門整體利益不相協(xié)調(diào)的情況下,統(tǒng)計(jì)人員出于切身利益的考慮,很難旗幟鮮明的去維護(hù)整體利益。人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù),向不同的使用者提供不同的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。

　　3、出于政治目的的需要,部分企業(yè)負(fù)責(zé)人非常重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的“數(shù)量意義”,對(duì)其質(zhì)量的關(guān)注只停留在文件的會(huì)議上。這是因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的用人制度,企業(yè)的虧損將喪失責(zé)任人仕途上的升遷機(jī)會(huì)。人為調(diào)節(jié)數(shù)據(jù),造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)。

　　4、統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)較低,造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真。其一是業(yè)務(wù)素質(zhì)低,不能辨別真?zhèn)?缺乏敏感性和分析能力,從而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真;其二是由于政治素質(zhì)差,面對(duì)不正之風(fēng)不敢堅(jiān)持原則,不能認(rèn)真負(fù)責(zé),缺少負(fù)責(zé),缺少求實(shí)、奉獻(xiàn)精神。

　　二、 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制手段

　　1、重點(diǎn)抓好源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量控制

　　要想有科學(xué)的采集方法,就要弄清各頂指標(biāo)的來源渠道,理順各類數(shù)據(jù)來源流程?，F(xiàn)在我們一般大型企業(yè)都是多種經(jīng)營(yíng)和社會(huì)服務(wù)為一體的綜合性單位,涉及專業(yè)多而復(fù)雜,內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來源于各單位上報(bào)的報(bào)表,為了保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實(shí),首先要抓源頭數(shù)據(jù)。具體的措施是:

　　(1)摸清源頭數(shù)據(jù)。了解各單位、各專業(yè)統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的種類、指標(biāo)設(shè)置情況,摸清源頭數(shù)據(jù)來源渠道。

　　(2)規(guī)范源頭數(shù)據(jù)。了解了各單位、各專業(yè)統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的種類、指標(biāo)設(shè)置情況后,對(duì)各單位的統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,并繪制指標(biāo)數(shù)據(jù)來源一覽表,規(guī)范每項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的來源渠道。

　　(3)檢查源頭數(shù)據(jù)。在明確了解了各種數(shù)據(jù)的來源渠道后,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期或不定期的檢查,主要檢查是否有統(tǒng)計(jì)計(jì)量工具或類似計(jì)量工具的計(jì)量依據(jù);統(tǒng)計(jì)人員是否持證上崗;原始數(shù)據(jù)是否出自計(jì)量工具中的計(jì)數(shù);原始數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳中的數(shù)據(jù)是否一致,和報(bào)表中的數(shù)據(jù)是否一致等,通過檢查來監(jiān)督數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　2、制定可靠的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度,控制數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　需要明確的是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與數(shù)據(jù)使用者需求相聯(lián)系,標(biāo)準(zhǔn)的選擇不同,評(píng)判的結(jié)果也會(huì)不一致。一般而言統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性要求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)至少能相關(guān)、可比、全面、及時(shí)地描述在特定時(shí)期發(fā)生的所有真實(shí)事項(xiàng)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)即使沒有統(tǒng)計(jì)人員行為和道德風(fēng)險(xiǎn),但由于統(tǒng)計(jì)范圍前提的假設(shè)性,方法運(yùn)用的選擇性以及數(shù)據(jù)處理、運(yùn)用和技術(shù)差異性的存在,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必然存在個(gè)體差異,顯然真實(shí)性就具有了相對(duì)性。因此,必須規(guī)范各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度,而且制度要清楚明確,可操作性要強(qiáng)。

　　(1)規(guī)范統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)范圍。在與財(cái)務(wù)、勞資、勘探等部門協(xié)商后,確定統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)范圍。利用每年年報(bào)會(huì),在報(bào)表制度中明確統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)范圍。避免由于統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)范圍界定不清造成數(shù)據(jù)的差異,同時(shí)也保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)、勞資勘探統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)和范圍的一致。

　　(2)規(guī)范統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義。在國(guó)家和行業(yè)已有的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋的基礎(chǔ)上,結(jié)合本單位特點(diǎn),本著為企業(yè)服務(wù)的宗旨,編制本單位的綜合統(tǒng)計(jì) 指標(biāo)解釋。為了使指標(biāo)科學(xué)、合理,可操作性強(qiáng),可以采? 傲較亂簧稀鋇姆椒ㄈ范ㄖ副旰濉<雌笠底酆賢臣撇棵畔勸湊盞ノ徽逡饌急嘀仆臣浦副晏逑島橢副杲饈?，并下发到各煎懗计部脻a惺栽誦校煌ü骷鍛臣迫嗽筆導(dǎo)什僮鰨災(zāi)副甑睦斫夂馱誦兄寫嬖詰奈侍飩蟹蠢。黃笠底酆賢臣撇棵漚蠢』氐囊餳姓懟⒀芯俊⒉饉?，最夯e貧ǔ齦鞲鐾臣?

　　指標(biāo)的含義下發(fā)執(zhí)行。

　　三、結(jié)束語

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的命脈,數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低,關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與前途,所以,一個(gè)企業(yè),要想能夠很好的發(fā)展,對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是絕對(duì)不能忽視的。在企業(yè)的發(fā)展中,對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要長(zhǎng)抓不懈。

　　參考文獻(xiàn):《統(tǒng)計(jì)研究》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)》、《統(tǒng)計(jì)與決策》