摘 要：“就業(yè)難”歷來是社會各界著重關(guān)心的問題，對于數(shù)量龐大的大學(xué)生而言，如何抉擇就業(yè)也成了各大高校學(xué)生關(guān)注的問題。本文以《非你莫屬》為例，探究了管理類大學(xué)生的求職績效的影響因素，并對管理類大學(xué)生提供了一些可供借鑒的建議。

　　關(guān)鍵詞：管理類大學(xué)生;求職績效;就業(yè)難

　　1 研究背景

　　隨著大學(xué)生數(shù)量的逐年增長，就業(yè)難儼然已經(jīng)成為一個(gè)讓社會各界重視的問題。根據(jù)教育部發(fā)布的信息，2018年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到820萬超越2017年的795萬，畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，就業(yè)形勢顯得愈加嚴(yán)峻。而大學(xué)生就業(yè)的難易程度受到外界大環(huán)境和自身雙重因素的影響，本文從大學(xué)生自身的角度來探究高校大學(xué)生為何會就業(yè)難，從而造成這種不容樂觀的局面。

　　高校大學(xué)生的就業(yè)問題，說到底也就是求職問題，大學(xué)生求職難的原因主要是他們對求職的認(rèn)知存在著四方面的問題。

　　首先，對就業(yè)形勢的認(rèn)知存在著一定的偏差。高校大學(xué)生將大量的時(shí)間投入于校內(nèi)課程的學(xué)習(xí)和基本能力的提升，還沒有真正的走入職場，再加上一些可能為了上熱門的媒體所傳遞出的不實(shí)信息，諸如人才市場一些摩肩接踵的畫面和一摞摞被扔掉的求職簡歷，這些就會在無形之中給大學(xué)生制造一種求職的恐慌感以及對求職形勢的錯(cuò)誤估計(jì)，激發(fā)一些大學(xué)生的消極情緒從而產(chǎn)生一種抵觸狀態(tài)，甚至認(rèn)為讀書沒有用，并不能改變不了什么，這些錯(cuò)誤的認(rèn)知?jiǎng)荼貢绊懘髮W(xué)生求職的成敗。

　　其次，為了就業(yè)所做的準(zhǔn)備偏離重心，大部分高校大學(xué)生對求職準(zhǔn)備存在著兩方面的偏差。一方面，絕大多數(shù)的大學(xué)生認(rèn)為考的證書越多，求職準(zhǔn)備就愈加充分，他們認(rèn)為這樣就會被面試官愈加認(rèn)可，求職就會愈加順利，因此在校期間都會考取大量的證書，諸如計(jì)算機(jī)二級證、英語四六級證書、會計(jì)師資格證、人力資源三級證等。大多數(shù)的大學(xué)生并沒有基于自己很明確的求職意向來針對性地考取相關(guān)的資格證書以及掌握相應(yīng)的專業(yè)技能，而是通過考取大量證書“廣撒網(wǎng)”的一種形式來企圖“捕魚”。另一方面，部分大學(xué)生過分看重自己的印象管理策略。他們認(rèn)為只要自己在面試時(shí)穿著得體，言行舉止合乎標(biāo)準(zhǔn)就能夠相對容易地獲得職位，因此刻意去報(bào)禮儀培訓(xùn)班學(xué)習(xí)肢體語言，過分地塑造自己的良好形象以此博取面試官的好感和關(guān)注度。

　　再次，所設(shè)的就業(yè)預(yù)期太過理想化，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，傳統(tǒng)觀念的耳濡目染使得大學(xué)生的擇業(yè)觀趨于一致，大家普遍認(rèn)為去北上廣深等一線城市才具有發(fā)展的前途，因此在求職時(shí)將去北上廣深作為自己的硬性條件。第二，部分大學(xué)生認(rèn)為像公務(wù)員、事業(yè)單位、國企這樣的單位才是“金飯碗”，在這樣的單位求職成功才是人生的成功，因此在求職時(shí)趨于追求穩(wěn)定的“金飯碗”，不考慮像私企那樣穩(wěn)定性低但高薪的工作地點(diǎn)。

　　最后，對求職的方式存在著錯(cuò)誤的認(rèn)知。部分大學(xué)生對求職形勢存在著過分消極的心態(tài)，認(rèn)為中國是人情社會，人情將未知的結(jié)果明確化，認(rèn)為在求職過程中和面試官的關(guān)系直接決定了求職者的面試結(jié)果，從而不注重提升自身的綜合實(shí)力和素質(zhì)，反而想著如何拉近與面試官之間的距離，增強(qiáng)和面試官之間的強(qiáng)聯(lián)系，建立和面試官之間的強(qiáng)鏈接，這些觀念都是錯(cuò)誤的求職觀。

　　2 文獻(xiàn)回顧

　　求職績效是指求職的順利程度及能否實(shí)現(xiàn)就業(yè)，柯江林、孫健敏和李永瑞(2009)認(rèn)為求職績效包括求職表現(xiàn)滿意度、找到工作與否及就業(yè)單位滿意度這三部分。大學(xué)生的就業(yè)問題歸根結(jié)底也就是大學(xué)生的求職問題，大學(xué)生能否在畢業(yè)時(shí)找到合適工作，能否達(dá)到滿意的求職績效，對其未來的發(fā)展、對學(xué)校教育質(zhì)量的評價(jià)、對社會供求結(jié)構(gòu)的平衡都有著舉足輕重的作用。

　　因此，找到影響大學(xué)生求職績效的因素并合理利用，勢必對其就業(yè)率的提升有著一定的幫助作用。當(dāng)前學(xué)者在對大學(xué)生求職績效影響因素的探究中，陳小平、趙文元(2012)發(fā)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)滿意度正向顯著影響求職績效，柯江林、孫健敏、韓瑛(2014)通過配對調(diào)查的方式發(fā)現(xiàn)心理資本中的事務(wù)型心理資本(自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進(jìn)取與堅(jiān)韌頑強(qiáng))和積極求職行為中的招聘信息搜尋是影響求職績效的兩個(gè)最重要因素，于海波、何雪梅(2014)采用兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)動性人格與生涯適應(yīng)力和求職績效顯著正相關(guān)，隨后于海波、李旭琬(2015)以免費(fèi)師范生為樣本，再次印證了職業(yè)生涯適應(yīng)力對求職績效的顯著正向影響。綜上所述，目前探究大學(xué)生求職績效的影響因素中，大多學(xué)者通過問卷調(diào)查的形式進(jìn)行了實(shí)證研究。

　　3 研究對象

　　本文以天津衛(wèi)視播出的職場真人秀招聘節(jié)目《非你莫屬》為樣本來源，選取2011年1月3日到2018年9月24日(由于2010年節(jié)目剛開播導(dǎo)致信息不夠全面，故而沒有收集其數(shù)據(jù))共422位參加該節(jié)目的管理類選手作為樣本數(shù)據(jù)，根據(jù)選手的基礎(chǔ)信息、自身的求職表現(xiàn)及波士團(tuán)及評委對選手的評價(jià)，我們通過內(nèi)容分析法對視頻資料中選手的信息進(jìn)行了數(shù)據(jù)的收集與整理。

　　4 研究結(jié)論

　　根據(jù)整理的信息，我們有兩個(gè)主要的發(fā)現(xiàn)。其一，Boss團(tuán)給予職位的選手(求職成功+謝謝再見)所具有的共同特征為：有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，具有事務(wù)型心理資本中的自信勇敢、樂觀希望與奮發(fā)進(jìn)取，具有人際型心理資本中的謙虛誠穩(wěn)，具有大五人格中的外向性，具有成就實(shí)現(xiàn)的目的性價(jià)值觀及興趣性格和職業(yè)發(fā)展的手段性價(jià)值觀;其二，從因Boss團(tuán)未提供職業(yè)而求職失敗的選手來看，在其所缺乏的特征中占比較高的為：事務(wù)型心理資本中的自信勇敢，人際型心理資本中的謙虛誠穩(wěn)，大五人格中的宜人性，成就實(shí)現(xiàn)的目的性價(jià)值觀，興趣性格的手段性價(jià)值觀，就業(yè)準(zhǔn)備及職業(yè)穩(wěn)定性。

　　綜上所述，將求職成功的選手與未被提供職位求職失敗的選手信息進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)：選手能否獲得職業(yè)主要與事務(wù)型心理資本中的自信勇敢、人際型心理資本中的謙虛誠穩(wěn)、成就實(shí)現(xiàn)的目的性價(jià)值觀、興趣性格的手段性價(jià)值觀、就業(yè)準(zhǔn)備與職業(yè)穩(wěn)定性緊密相關(guān)。因此，管理類大學(xué)生應(yīng)在在校期間培養(yǎng)自己相應(yīng)的價(jià)值觀和心理資本，從而更好地求職成功。

　　參考文獻(xiàn)

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