在市場經濟環(huán)境中, 人力資源是各行業(yè)發(fā)展的重要資源和基礎。重視人力資源管理和現(xiàn)代化人才培養(yǎng)體系, 構建完善的薪酬激勵體制, 在激勵機制中有效地引入績效考核, 從而提高員工的積極性, 促進員工和單位的共同發(fā)展。所以研究人力薪酬制度管理是很重要的，那么關于人力薪酬管理方面的學術論文該如何發(fā)表?投稿哪些期刊呢?
 

　　《人力資源管理》主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經歷經驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。

　　《管理觀察》由全國人大常委會副委員長著名管理學家成思危擔任總顧問，近百名政府官員、高校和科研單位、企業(yè)家擔任本刊管理科學學術委員會委員。主要欄目：管理中國化、管理新聞、管理人物、企業(yè)管理、經濟管理、管理教育、管理研究。期刊收錄人力薪酬制度管理方面的論文。

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