國企員工晉升職稱需要課題嗎?評定職稱時大多數(shù)單位都需要課題，確切的說需要申報人提交課題證書，然后審核通過后才能用于評職，首先看單位下發(fā)的職稱文件當中在學術(shù)成果要求部分，是不是有課題相關的介紹。如果有，那就是可以準備課題當做職稱材料。

　　課題指的是國家、省、市各級政府指定的科研行政單位代表政府發(fā)布立項的研究課題，很多國企事業(yè)單位的評職文件中都規(guī)定了對課題的要求，例如在任現(xiàn)職期間，教科研成果滿足職稱申報所有條件之一的全部成果共計15分。其中省部級課題主持人加6分，第二成員加4分，第三成員加2分，其它成員加1分。

　　課題的申報與研究越來越重要，不僅是職稱評定，各類的評先樹優(yōu)活動中，課題占有的分量也很大，所以國企員工晉升職稱是需要課題的，最好能夠提前準備，或者咨詢期刊vip編輯老師幫忙安排。

　　評職稱科研課題是可以加分的，且加分較多，現(xiàn)在很多職稱評審對論文專著要求越加嚴格，大家都有差距就拉不開了，而通過申報課題，拉開加分距離，才能更有評審優(yōu)勢，從而順利晉升。

　　推薦閱讀：評職稱缺課題怎么辦

本文由期刊VIP網(wǎng)編輯首發(fā)，您身邊的高端學術(shù)顧問

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。