摘 要 在新時(shí)代下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得以迅猛發(fā)展，工業(yè)化水平在不斷提高，整個(gè)工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域以及人們生活中對(duì)煤炭資源的需求量在同步快速增長(zhǎng)，給煤礦企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)極大的生產(chǎn)壓力。伴隨著我國(guó)不斷提升的科學(xué)技術(shù)水平，使得煤礦生產(chǎn)中所用現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)更加先進(jìn)，通過(guò)更多先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用來(lái)提升生產(chǎn)效率。但是面對(duì)煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)管理中存在的管理體制、人才隊(duì)伍、設(shè)備使用、人員素質(zhì)以及安全等方面的問(wèn)題，仍然需要?jiǎng)?chuàng)新現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)管理策略來(lái)解決上述問(wèn)題，更好地發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)煤炭行業(yè)的健康發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞 煤礦現(xiàn)代化 機(jī)電技術(shù) 管理現(xiàn)狀 自動(dòng)化技術(shù)

　　1 前言

　　現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)的各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)水平在不斷提高，更多的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和設(shè)備應(yīng)用于煤礦生產(chǎn)中，有助于提升煤礦生產(chǎn)效率，并通過(guò)現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新來(lái)滿足煤礦生產(chǎn)對(duì)機(jī)電設(shè)備的需求，這使得煤礦生產(chǎn)中所用各類(lèi)現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)種類(lèi)更多也更加復(fù)雜。為此，就需要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)的管理工作，充分發(fā)揮現(xiàn)代化機(jī)電設(shè)備的優(yōu)勢(shì)，更好地保障煤礦生產(chǎn)安全，推進(jìn)煤礦生產(chǎn)技術(shù)以及整個(gè)行業(yè)的順利發(fā)展和進(jìn)步。

　　2 煤礦機(jī)電技術(shù)現(xiàn)代化應(yīng)用的特點(diǎn)

　　現(xiàn)階段在我國(guó)煤礦開(kāi)采中所用自動(dòng)化技術(shù)更加先進(jìn)，與通信技術(shù)也更加深度融合而構(gòu)建了通信聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，使得自動(dòng)化技術(shù)能力在不斷提升，更好地發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì)來(lái)確保生產(chǎn)安全，同時(shí)也推進(jìn)煤礦行業(yè)向更高技術(shù)水平發(fā)展。而更多新型煤礦機(jī)電自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，表現(xiàn)出更加開(kāi)放的特點(diǎn)，在不斷深度創(chuàng)新和優(yōu)化的同時(shí)，逐漸提升通信的交互效果，向更加穩(wěn)定和開(kāi)放的機(jī)電技術(shù)目標(biāo)發(fā)展。此外，此技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用中也在向更高的智能化方向發(fā)展，通過(guò)更加成熟和穩(wěn)定的微型控制體系的構(gòu)建，更加高效和高速開(kāi)展信息處理工作，并集中控制余量，便于對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行科學(xué)控制。比如通過(guò)先進(jìn)的壓力傳感器、加速傳感器、溫度和移位傳感器等先進(jìn)傳感器在煤礦生產(chǎn)中的應(yīng)用[1]，更好地展現(xiàn)煤礦機(jī)電技術(shù)在智能化方面的優(yōu)勢(shì)。

　　3 煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)管理的意義

　　對(duì)于煤炭行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，整個(gè)社會(huì)對(duì)煤炭資源的需求量在持續(xù)增加，與此同時(shí)，煤炭開(kāi)采深度的增加也加大了煤礦開(kāi)采生產(chǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn)性，因此保障煤礦開(kāi)采安全一直是行業(yè)內(nèi)部的管理重點(diǎn)。在通過(guò)現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)提升煤炭開(kāi)采效率和增加開(kāi)采量的同時(shí)，還要開(kāi)展行業(yè)內(nèi)的職工培訓(xùn)工作，提升從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)。而且從煤礦機(jī)電設(shè)備使用制度方面加以優(yōu)化和創(chuàng)新，讓從業(yè)人員更加深度了解設(shè)備并采取正確的使用和維護(hù)手段，最大化降低設(shè)備損耗并提升設(shè)備使用率，更好地保障設(shè)備運(yùn)行的安全性。此外，現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)的應(yīng)用和管理工作的開(kāi)展，有助于延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，在保障安全的基礎(chǔ)上更好地節(jié)約能源[2]。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)管理工作，能夠?qū)崿F(xiàn)設(shè)備運(yùn)行信息化程度的提升，更好地保障管理平臺(tái)的運(yùn)行穩(wěn)定性，逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)和落后的管理現(xiàn)狀，保障煤礦生產(chǎn)以及整個(gè)行業(yè)的安全性。

　　4 煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)的管理現(xiàn)狀

　　4.1 技術(shù)管理體制不夠健全的問(wèn)題

　　想要提升煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)管理水平，首先應(yīng)構(gòu)建完善的技術(shù)管理體制。但是面對(duì)激烈的煤炭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，多數(shù)煤礦企業(yè)往往對(duì)構(gòu)建技術(shù)管理體制不夠重視，更加注重生產(chǎn)效率的提高和成本的降低。這就難以充分發(fā)揮先進(jìn)機(jī)電技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，難以提升煤礦生產(chǎn)質(zhì)量和安全性。而針對(duì)重視管理體制建設(shè)的部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往沒(méi)有投入足夠的人力和財(cái)力、物力開(kāi)展技術(shù)管理工作，難以貫徹落實(shí)技術(shù)管理制度。如果僅僅通過(guò)管理體制的引進(jìn)，忽視對(duì)管理體制的深入研究和開(kāi)發(fā)，容易造成管理體制不符合企業(yè)自身情況的問(wèn)題，阻礙各項(xiàng)管理工作的順利開(kāi)展。

　　4.2 人才隊(duì)伍建設(shè)不到位的問(wèn)題

　　煤礦企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境較為惡劣是眾所周知的，在生產(chǎn)過(guò)程中還存在較多的安全隱患，使得煤炭行業(yè)成為高危行業(yè)[3]。而面對(duì)更大煤炭資源需求量的要求，煤礦生產(chǎn)一線人員的工作強(qiáng)度也隨之增加，這就造成煤礦企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性較大，更難以吸引數(shù)量足夠的基層機(jī)電技術(shù)人員。而目前更加復(fù)雜的煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)，對(duì)于人才的需求量更大且技術(shù)要求更高，由于忽視對(duì)新進(jìn)機(jī)電技術(shù)人員的培訓(xùn)，造成其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)較差，影響了機(jī)電技術(shù)管理水平的提升。還由于目前人才隊(duì)伍中的新晉大學(xué)生，通常家庭條件比較好，學(xué)習(xí)新技術(shù)的積極性較差，也會(huì)對(duì)煤礦開(kāi)采效率產(chǎn)生影響，導(dǎo)致在出現(xiàn)技術(shù)故障時(shí)難以及時(shí)排除，不利于煤礦機(jī)電技術(shù)的現(xiàn)代化發(fā)展。

　　4.3 設(shè)備不規(guī)范使用的問(wèn)題

　　在生產(chǎn)強(qiáng)度較大的煤礦生產(chǎn)中，所用機(jī)電設(shè)備在惡劣的作業(yè)環(huán)境中長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)各種類(lèi)型的故障。尤其是在設(shè)備使用中養(yǎng)護(hù)不夠規(guī)范，沒(méi)有開(kāi)展定期檢修工作，而其中的大型機(jī)電設(shè)備具有較大的維護(hù)難度，如果缺乏及時(shí)維護(hù)，加之設(shè)備的長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，則會(huì)增加設(shè)備故障概率。此外，由于煤礦企業(yè)更加注重控制成本，沒(méi)有足夠的資金更新設(shè)備，更加缺乏資金用于設(shè)備維護(hù)和檢修，也會(huì)出現(xiàn)設(shè)備超期服役的問(wèn)題，增加設(shè)備的故障概率，導(dǎo)致設(shè)備維修成本的增加和資源浪費(fèi)。

　　4.4 工作人員綜合素質(zhì)偏低的問(wèn)題

　　在煤礦現(xiàn)代化機(jī)電技術(shù)管理工作中，工作人員作為主要的管理人員和參與者，其專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)直接決定技術(shù)管理工作是否有效。而在惡劣的作業(yè)環(huán)境中，加之技術(shù)管理和人員管理制度不夠完善，各種福利待遇偏低，難以吸引足夠的優(yōu)秀人才從事此工作，影響整個(gè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。同時(shí)由于煤礦基層工作人員普遍表現(xiàn)出管理意識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的缺陷，在目前我國(guó)煤礦生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展初期，大量工作仍然依賴于人工的階段，容易由于工作人員綜合素質(zhì)偏低以及數(shù)量不足而影響煤礦生產(chǎn)工作的正常推進(jìn)，而人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低而影響煤礦正常生產(chǎn)。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，也容易由于對(duì)工作人員培訓(xùn)不到位，缺乏對(duì)設(shè)備使用規(guī)則和安全規(guī)范方面的培訓(xùn)，導(dǎo)致人員操作設(shè)備時(shí)出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，影響設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)并威脅自身安全。

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