努力營造“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”的濃厚氛圍，完善群監(jiān)組織，整頓群監(jiān)隊(duì)伍，開展群監(jiān)活動(dòng)。如開展了以“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽;學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”和神華寧煤“四五六”班組管理新模式，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)班組長300余人，較好地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)。論文發(fā)表：《巖礦測試》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。巖礦測試內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，巖礦測試公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。巖礦測試并獲中國優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。

　　一、積極動(dòng)員職工建功立業(yè)，護(hù)航企業(yè)安全生產(chǎn)

　　發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。圍繞企業(yè)發(fā)展做工作，動(dòng)員職工建功立業(yè)，是工會(huì)組織的首要任務(wù)。集團(tuán)工會(huì)圍繞安全發(fā)展、改制上市、扭虧增利、大項(xiàng)目建設(shè)、民生幸福五個(gè)方面組織開展了13個(gè)單項(xiàng)的勞動(dòng)競賽，動(dòng)員全公司職工為開創(chuàng)“兩轉(zhuǎn)”發(fā)展新局面作出了積極貢獻(xiàn)。持續(xù)開展對勞模、先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)者代表的宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)勞模精神，在全公司形成了崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍，勞模引領(lǐng)作用競相發(fā)揮。

　　在公司范圍發(fā)動(dòng)開展“全員學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工“精一門、會(huì)兩門、懂三門”，使職工崗位技能穩(wěn)步提升。安全是煤礦企業(yè)的“天字號”工程。為此，2012年，集團(tuán)首次提出“零傷亡”目標(biāo)，各級工會(huì)組織和工會(huì)干部把安全作為“一號工程”。

　　二、努力推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

　　構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須牢固樹立一切依靠職工、一切為了職工，企業(yè)的發(fā)展成果讓職工共享的理念。特別是在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，應(yīng)更強(qiáng)調(diào)職工群眾在企業(yè)管理中的重要作用。集團(tuán)每年都要召開職工代表大會(huì)，審議通過《行政工作報(bào)告》等事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要事項(xiàng)，廣泛征求職工代表的意見和建議。

　　充分發(fā)揮職工的源頭參與、決策作用，以更好地維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益。同時(shí)，大力開展企務(wù)公開工作，健全完善《企務(wù)公開管理規(guī)定》等制度，不斷豐富企務(wù)公開內(nèi)容，確保職工的知情權(quán)。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，經(jīng)協(xié)商達(dá)成的《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，必須在職代會(huì)上由行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席共同簽字生效，較好地維護(hù)了職工的切身利益。

　　三、大力實(shí)施扶貧濟(jì)困，解決職工群眾的實(shí)際困難

　　工會(huì)是職工群眾的“娘家”。做好困難職工群眾的幫扶工作，是工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是工會(huì)參與和諧礦區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容。集團(tuán)工會(huì)各級組織積極投身幸福企業(yè)的創(chuàng)建工作，助推收入增長、安居樂業(yè)、創(chuàng)業(yè)安心、職業(yè)健康、扶貧助學(xué)、礦工關(guān)愛、培訓(xùn)惠民、文化益志等工程的實(shí)施;

　　編發(fā)《創(chuàng)建幸福企業(yè)活動(dòng)簡報(bào)》，及時(shí)總結(jié)、宣傳、推廣各單位創(chuàng)建幸福企業(yè)的做法、效果和經(jīng)驗(yàn)。按照百分之百“覆蓋、準(zhǔn)確、到位”的要求開展幫困濟(jì)貧工作，2012年投入196萬元改善創(chuàng)業(yè)職工生活?yuàn)蕵吩O(shè)施，撥付670萬元用于開展?jié)殠屠?、金秋助學(xué)活動(dòng)，較好地解決了困難群體的后顧之憂。

　　四、積極開展職工群眾文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

　　齊心合力的團(tuán)隊(duì)精神對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，也是礦區(qū)的一項(xiàng)重要標(biāo)志。集團(tuán)工會(huì)以慶祝徐州煤礦開采130周年為契機(jī)，舉行了“永葆青春”大型專題文藝演出、舉辦了第四屆中國煤礦藝術(shù)節(jié)集郵展覽，生動(dòng)地展現(xiàn)了徐礦集團(tuán)130年發(fā)展的壯觀歷程。

　　激發(fā)了干部職工愛企愛崗、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。大力開展群眾性文化體育活動(dòng)，如先后兩次組織文藝小分隊(duì)編排具有部隊(duì)特色的文藝節(jié)目，赴舟山群島“徐州”艦，為巡航亞丁灣、戰(zhàn)勝索馬里海盜留美名的子弟兵慰問演出;組織具有徐礦傳統(tǒng)特色的撲克牌、象棋圍棋、飛鏢、羽毛球、籃球等比賽。

　　五、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)履職能力

　　工會(huì)工作既是光榮的工作，也是艱巨的工作。社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢的新變化、企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的新形勢以及和諧礦區(qū)建設(shè)的新要求，都對工會(huì)工作提出了更高的要求。為此，徐礦集團(tuán)工會(huì)始終致力于加強(qiáng)自身建設(shè)，全公司工會(huì)組織覆蓋率實(shí)現(xiàn)了100%。

　　所有二級單位都按照職工比例配備了專職工會(huì)干部，下屬二級單位工會(huì)進(jìn)一步完善了車間工會(huì)建設(shè)，成立車間工會(huì)委員會(huì)，公推直選車間工會(huì)主席，保證了工會(huì)組織的活力。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，公司工會(huì)連續(xù)多年被上級評為年度優(yōu)秀單位。