摘要：會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支。核算和監(jiān)督企業(yè)的資金運(yùn)用、資金來(lái)源，企業(yè)的成本和費(fèi)用，以及經(jīng)營(yíng)所得的財(cái)務(wù)成果，借以分析得失，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。其具體內(nèi)容隨企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)而異。按企業(yè)的性質(zhì)，有商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、施工企業(yè)會(huì)計(jì)和交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)等。按會(huì)計(jì)內(nèi)容和側(cè)重面，有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)管理,會(huì)計(jì)師職稱論文

　　以企業(yè)為主體，以其經(jīng)營(yíng)資金運(yùn)動(dòng)為對(duì)象。旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。與政府及非營(yíng)利組織不同，企業(yè)的創(chuàng)立和存在，是以獲取利潤(rùn)為其基本目的;因此，作為企業(yè)管理重要組成部分的企業(yè)會(huì)計(jì)，必然要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其獲取利潤(rùn)的目的服務(wù)。

　　1 當(dāng)前會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

　　國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步不斷加快,取得了很大的進(jìn)步。但是我國(guó)管理會(huì)計(jì)還存在著很多的不足,如:應(yīng)用層次和管理水平不高,在大多數(shù)企業(yè)中僅僅處于起步階段。管理會(huì)計(jì)在大中型企業(yè)中的應(yīng)用也僅僅局限在責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等方面。

　　1.1 管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

　　當(dāng)前,國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)尚未形成一個(gè)與我國(guó)實(shí)際情況相符合的理論體系,這是因?yàn)槲覈?guó)的管理會(huì)計(jì)的理論和方法基本都是從西方引進(jìn)的,還沒(méi)有經(jīng)過(guò)消化吸收。首先,國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)研究力量薄弱,缺少相關(guān)研究的專著,且研究領(lǐng)域不夠廣闊,信息滯后。其次,現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差,沒(méi)有創(chuàng)新能力。最后,盲目的引進(jìn)國(guó)外理論,沒(méi)有在實(shí)踐上與我國(guó)實(shí)際情況相結(jié)合。這些都造成了國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)的推廣困難。

　　1.2 核算手段落后

　　我國(guó)大部分企業(yè)特別是一些大型企業(yè)包括金融行業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化,但是仍有不少企業(yè)仍采用手工記賬的方式。在引入電算化的企業(yè)中,計(jì)算機(jī)的使用程度不高、效率低下,沒(méi)有進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制,只是被動(dòng)的進(jìn)行事后記賬,仍舊處于電算化的初級(jí)水平。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的,而用于管理會(huì)計(jì)的軟件系統(tǒng)目前還很少見(jiàn)。

　　1.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)水平不高

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)的決策者沒(méi)有對(duì)管理會(huì)計(jì)形成正確的認(rèn)識(shí),忽視管理會(huì)計(jì)工作的重要性。這直接導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、應(yīng)用水平較低。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料,國(guó)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)歷水平普遍較低,即便是在大中型企業(yè),大專學(xué)歷以上的會(huì)計(jì)人員也不會(huì)高于百分之二十。多數(shù)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員對(duì)日常財(cái)務(wù)資料的處理僅限于事后記賬且分析能力差,很難將有效信息運(yùn)用到企業(yè)的管理決策中去。

　　1.4 企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍存在規(guī)章制度不健全以及缺乏相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制等問(wèn)題,企業(yè)內(nèi)部管理混亂,這對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展造成了巨大的阻礙。

　　2 強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的職能作用

　　2.1 建立健全經(jīng)濟(jì)體制,完善相關(guān)的法律體系

　　良好的外部環(huán)境對(duì)于任何事物的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是不可或缺的。管理會(huì)計(jì)的理論以及方法的發(fā)展也需要一個(gè)良好的外部環(huán)境,可以方便的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的管理。管理會(huì)計(jì)在良好的外部環(huán)境中進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用,檢驗(yàn)了自身理論的正確性,并且能夠豐富發(fā)展自身的理論。因此應(yīng)加快健全金融體制、價(jià)格體制,為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,只有健全的市場(chǎng)提供的信息才及時(shí)有效,才能為管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　完善管理會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī),出臺(tái)管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,規(guī)范管理會(huì)計(jì)實(shí)踐,在管理會(huì)計(jì)的發(fā)展中起到了積極的作用。參照我國(guó)的實(shí)際情況,通過(guò)完善相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行是十分必要的。完善相關(guān)的法律法規(guī),指導(dǎo)和規(guī)范我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐,必將極大的促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的快速發(fā)展。良好的法律保障為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境,減少或杜絕會(huì)計(jì)虛假信息,管理會(huì)計(jì)的執(zhí)行才有可能性。